Concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu fara plata

Utilizator 21:53, 9 Aprilie 2009

Buna sera..Lucrez la o firma cu capital privat si v as ruga frumos sa faceti o analiza a ceea ce se intampla la locul de munca deoarece legea e cam ambigua si nu prea inteleg.
1 .angajatorul ne-a obligat sa semnam o cerere de CO Fara Plata de 5 zile lucratoare pe luna.Mentionez ca este a 2 a luna consecutiva cand ne obliga sa semnam aceste foi si ca programul este de 12 ore lucartoare pe zi urmatoarea fiind libera.
2. in urma semnarii acestei foi ne opresete 23 % din slariu lunar.angajatorul a motivat probleme financiare de criza
3.in perioada aceasta de 5 zile de CFP suntem obligati sa venim la munca la program normal.
4. a zis k urmeaza si a 3 luna cu CFP 5 zile si ca o sa recuperam cand se termina criza
5 mentionez k ne a mai taiat si bonurile de masa
6. Mai mentionez k firma nu si a intrerupt activitatea deloc in aceasta perioada
7. NU aveam sindicat

Ce e legal si ilegal din toata treaba asta? Si ce se intampla dak refuz sa semnez? Va multumesc anticipat

8 mesaje

603 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:14, 9 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

"micsorarea salariului" prin concediu fara plata dar prezenta obligatorie Buna ziua, De curand am fost anuntati ca \"am efectuat un concediu de 5 zile fara plata\", si ca trebuie sa semnam cererea respectiva, retroactiv...iar ... (vezi toată discuția)

Obligatoriu concediu fara salariu?/? suntem in jur de 20 de angajate,si pe motiv ca au scazut vanzarile,suntem trimise cate 5 zile pe luna in CFS...vroiam sa va intreb daca este legal...si ptr cat ... (vezi toată discuția)

Ridicarea salariului prin card bancar Va rog frumos,daca se poate sa ma lamuriti in urmatorul caz: 1.Salariat,unic intretinator,a cerut de nenumarate ori sa completeze o declaratie in acest ... (vezi toată discuția)

pakos Utilizator · Answer 1 · 2009-04-09 21:55:55

Totul este ilegal din ceea ce ati relatat, cu exceptia bonurilor de masa. Dar poate fi si asta ilegal daca angajatorul s-a obligat in contractul de munca pe care l-ati incheiat sa vi le dea lunar. Refuzati sa semnati si eventual faceti o sesizare scrisa catre ITM. Conform legii, acestia au obligatia pastrarii confidentialitatii cand vin in control.

korn3ll Utilizator · Answer 2 · 2009-04-09 22:02:28

Va multumesc.Cei de la ITM din pacate nu pastreaza confidentialitatea.Daca fac plangere si afla e posibil sa imi desfaca Contractul individual de munca?

Eu.Ro.Lex & Av. Martin Vasile Emil Avocat · Answer 3 · 2009-04-09 22:02:40

e bine sa refuzati sa semnati, sa sesizati ITM si sa apelati la un specialist pentru eventuale detalii care apar pe parcurs.

korn3ll Utilizator · Answer 4 · 2009-04-09 22:04:33

Utilizator 22:04, 9 Aprilie 2009

Am inteles.VA MULTUMESC inca o data.Faceti treaba buna si va stimez.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-04-09 22:05:45

Angajatorul dvs. nu a inventat acum apa calda. Daca ati sti cati procedeaza asa in toata tara!?
Sesizati imediat ITM pentru ca tot ce ati spus este in afara legii.
Daca va opuneti vi se vor gasi motive de concediere. Pe asta mizeaza si angajatorul.
Daca nu aveti incredere in ITM atunci actionati in judecata pe angajator la Tribunalul din judetul unde domiciliati sau aveti resedinta. Fiind conflict de munca sunteti scutit de taxe. Ar fi bine sa consultati un avocat.