Posibilitate incheiere contract de munca pe durata nedeterminata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Posibilitate incheiere contract de munca pe durata nedeterminata

Utilizator 20:40, 19 Ianuarie 2014

Este vorba de un contabil - pensionar pentru limita de varsta- incadrat la o casa de ajutor reciproc .
In statut se prevede alegerea contabilului direct pe functie, odata la 4 ani .

In aceasta situatie :
- se poate incheia contract de munca pe durata nedeterminata in baza Codului muncii ?
- daca se incheie contract de munca pe durata nedeterminata, in loc de conventie civila / contract de mandat , acest contract este legal incheiat si produce efecte juridice ?
- in ce conditii se poate desface acest de munca pe durata nedeterminata ; adica sunt aplicabile prevederile Codului muncii privind desfacerea ?
- contractul de munca poate fi desfacut inainte de expirarea celor 4 ani ?
- contractul de munca poate fi desfacut dupa 4 ani - spre exemplu dupa 6 ani ?
In fapt , s-a incheiat contract de munca pe durata nedeterminata. Pentru ce motive poate fi legal desfacut ?

Multumim !

Răspunde Citează

3 mesaje

539 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:22, 20 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cim pe perioada determinata sau nedeterminata? Intr-o scoala de stat a fost angajat un contabil pe perioada determinata. Luna viitoare expira perioada de angajare. Consiliul de administratie al scolii ... (vezi toată discuția)

Cim pe perioada determinaa Buna ziua, Un CIM pe perioada determinata poate fi modificat in CIM pe perioada nedeterminata prin act aditional de la data expirarii respectivului CIM sau ... (vezi toată discuția)

Pana cand se poate prelungi un contract de munca pe perioada determinata? Buna ziua, De cate ori se poate prelungi un contract de munca pe perioada detrminata si cu cate zile? Eu am fost angajata initial pe o perioada de 2 luni, ... (vezi toată discuția)

cyan Moderator · Answer 1 · 2014-01-19 20:53:04

Puteti incheia contract cu perioada determinata pe cate 3 luni, 6 luni sau 12 luni.
Incetarea contractului de munca se poate face din motive imputabile angajatului sau din motive care nu tin de persoana angajatului. A se vedea Codul Muncii art. 56-67.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-01-20 07:22:45

cyan a scris:

Puteti incheia contract cu perioada determinata pe cate 3 luni, 6 luni sau 12 luni.
.....

Se pot incheia c.i.m. pe durat determinata si pentru alte perioade nu numia pe 3, 6 sau 12 luni.

@ mototo
- se poate incheia contract de munca pe durata nedeterminata in baza Codului muncii ?

O persoana pensionata pentru limita de varsta poate incheia orice tip de contract individual de munca, inclusiv pe perioada nedeterminata.

- daca se incheie contract de munca pe durata nedeterminata, in loc de conventie civila / contract de mandat , acest contract este legal incheiat si produce efecte juridice ?
Orice tip de contrcat isi produce efecte de la data stipulata in cuprinsul acestuia, daca s-a realizat acordul de vointa al partilor.

- in ce conditii se poate desface acest de munca pe durata nedeterminata ; adica sunt aplicabile prevederile Codului muncii privind desfacerea ?

Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

- contractul de munca poate fi desfacut inainte de expirarea celor 4 ani ?
Orice tip de c.i.m. poate inceta in conditiile prevazute de Codul Muncii. Prin urmare, un c.i.m. incheiat pe durata determinata poate inceta, in conditiile prevazute de Codul Muncii, inainte de expirarea duratei pentru care a fost incheiat.

- contractul de munca poate fi desfacut dupa 4 ani - spre exemplu dupa 6 ani ?
In fapt , s-a incheiat contract de munca pe durata nedeterminata. Pentru ce motive poate fi legal desfacut ?

Concedierea unui salariat poate avea loc :
- pentru motive care tin de persoana salariatului (art.61 C.mun.)
- pentru motive care nu tin de persoana salariatului (art.65 si 66 C.mun.)