Concediu de odihna functionar public

Question

Discuție deschisă în Funcţionarii publici şi problemele lor juridice

Concediu de odihna functionar public

Utilizator 12:00, 27 Ianuarie 2014

Primarul poate hotari ca efectuarea concediului de odihna a salariatului sa fie facuta in doua transe, efectuarea celei de-a doua transe fiind LA DISPOZITIA LUI?

Răspunde Citează

3 mesaje

7477 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:41, 27 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna ziua, As dori si eu o lamurire in ceea ce priveste acordarea concediului de odihna.Firma la care lucrez ne acorda doar 10 zile lucratoare de concediu ... (vezi toată discuția)

Programare co In concret s-a facut programarea CO, iar unii angajati au solicitat spre exemplu ca in prima perioada a CO sa aiba o perioada de CO de 6 zile in perioada x, ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, Legea prevede pentru angajati ca concediul de odihna sa fie minim 15 zile lucratoare? Sau fiecare isi i-a cate zile vrea? Daca da, care este ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-01-27 18:37:15

Art.22 din OG nr.6/2007:
.....
(2)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an calendaristic, integral sau fracţionat. În cazul în care programarea concediului se face fracţionat, conducătorul autorităţii sau instituţiei publice este obligat să stabilească programarea astfel încât una dintre fracţiuni să fie de cel puţin 15 zile lucrătoare, neîntreruptă. La solicitarea motivată a funcţionarului public, se pot acorda fracţiuni neîntrerupte mai mici de 15 zile lucrătoare.

(3)În cazul în care funcţionarul public, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, autoritatea sau instituţia publică este obligată să acorde concediul de odihnă neefectuat, până la sfârşitul anului următor.

....

HG 250/1992
art. 9
(1) Programarea concediilor de odihna se va face la sfirsitul anului, pentru anul urmator, de catre conducerea unitatii, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.
...

art.148 C.mun.
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
...

Prin urmare, primarul nu poate decide unilateral perioada de CO.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2014-01-27 18:41:01

CO se planifica la sfarsitul anului, pentru anul urmator, si poate fi fractionat. Conducatorul unitatii poate rechema angajatul din CO dar numai in anumite situatii. Nu se poate acorda CO doar cand doreste primarul ci conform planificarii.