Cercetare disciplinara, procedura instiintare salariat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara, procedura instiintare salariat

Utilizator 13:24, 27 Ianuarie 2014

Buna ziua,
in cazul in care am un salariat caruia doresc sa-i fac cercetare disciplinara, cum il instiintez?personal sau prin posta?

Răspunde Citează

3 mesaje

568 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:29, 27 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Convocator cercetare disciplinara Buna ziua, Fiind in timpul serviciului am fost chemat la HR pentru a lua la cunostiinta despre convocatorul la comisia disciplinara pentru o presupusa fapta. ... (vezi toată discuția)

Copiat date confidentiale Angajatorul mi-a accesat adresa personala de e-mail (fara acordul meu - parola ramasese memorata in browser) si acolo a gasit anumite documente confidentiale ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara Un angajat a primit un document în care scrie asa În vederea demarării procedurii de cercetare disciplinara ca urmare a rapoartelor declarațiilor depuse ... (vezi toată discuția)

romibaro Utilizator · Answer 1 · 2014-01-27 13:40:44

Utilizator 13:40, 27 Ianuarie 2014

in scris.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-01-27 15:29:37

Conform art.251 alin.2 C.mun., in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

Convocarea la cercetarea disciplinara se poate trimite salariatului prin scrisoare recomandata la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta angajatorului, in ipoteza refuzului primirii convocarii sau a lipsei salariatului din unitate.

Comunicarea convocatorului prin serviciile poştale, cu scrisoare recomandată cu dovadă de primire, sau înmânarea convocării personal şi atestarea primirii prin semnătură, pe un alt exemplar, sunt fară îndoială modalităţi de comunicare care nu pot fi contestate. ( C.A. Bucureşti, s. a VII-a civ., confl. muri. şi asig. soc., dec. nr. 5303/R/08.10.2012)