Concediere disciplinara

1. Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

2. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

3. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.

Depinde de prevederile RI, daca fapta respectiva este prevazuta ca abatere disciplinara. Va sfatuiesc sa nu inscrieti in RI faptele care constituie infractiuni sub denumirea din Codul Penal, ex: furt, distrugere, etc, ci de ex: luarea unui bun din posesia firmei fara consimtamantul conducerii.
In caz contrar s-ar putea sa aveti surprize neplacute in cazul contestarii deciziei de sanctionare disciplinara.

O fapta de natura penala nu este necesara sa se insereze in Regulamentul intern ca abatere disciplinara.

In Romania, respectarea Constitutiei, a suprematiei sale si a legilor este obligatorie.

Intr-adevar, dar pana ca fapta sa fie catalogata drept fapta penala exista cercetare penala, urmarire penala, actiune penala si instanta de judecata, deci vreo 2 ani, minimum.
In concluzie o cercetare disciplinara nu poate constata ca angajatul a sarvarsit o fapta penala, ci va trebui suspendata pana se va pronunta instanta.

Suspendarea este facultativa si nu obligatorie.