1. De unde stiti ca este ilegala concedierea?
2. Daca aveti o hotarare judecatoreasca, depinde ce scrie in ea. Daca nu ati solicitat si c/val. tichetelor de masa trebuie sa faceti alta actiune in judecata.
1. Deoarece este o hotarare definitiva si executorie. In prezent se judeca recursul. Salariatul a facut cerere de reintegrare, pe care angajatorul n-o poate tergiversa fara riscuri.
2. instanta a dispus obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul(cf art 78(1) CM)....Omul a cerut "plata retroactiva a drepturilor salariale". Ar fi putut sa nu ceara nimic, pt. ca in baza articolului de mai sus instanta oricum i-ar fi dat.
Dar intrebarea mea era:
Printre "celelalte drepturi" se include si contravaloarea tichetelor (pentru ca tichete la propriu nu i se mai pot da)?
Daca asa a dispus instanta prin dispozitivul hotararii judecatoresti, atunci in "celelalte drepturi" este inclusa si contravaloarea tichetelor de masa.
Asa cum sustine si colega gabriela pintea, angajatul poate primi contravaloarea respectivelor tichete numai in conditiile in care, in dispozitivul hotararii, este prevatuta expresia citata de catre d-voastra.
Deci se impune si acordarea contravalorii acestora.
Sunt constient ca in practica se platesc si acestea, dar tichetele de masa au un caracter special
Legea 142/1998 prevede la ART. 6 (1) ca "Salariatul poate utiliza, lunar, un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile în care este prezent la lucru în unitate".
Acum: instanta a stabilit ca masura concedierii este ilegala sau/si netemeinica si dispune reintegrarea si despagubiri care se calculeaza dupa cum prevede legea si hotararea judecatoareasca respectiva. Dar interpretam ca salariatul "a fost prezent la lucru" in perioada dintre concediere si reintegrare?