despagubiri ca urmare a concedierii ilegale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

despagubiri ca urmare a concedierii ilegale

Utilizator 10:49, 14 Aprilie 2009

Se calculeaza si contravaloarea tichetelor de masa?
Multumesc

10 mesaje

1992 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:56, 14 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restituirea indemnizatiei de somaj dupa castigarea procesului privind reintegrarea in unitate O fosta salariata castiga in instanta dreptul la reintegrare in unitate si de toate drepturile salariale cuvenite in acea perioada, dupa ce postul ei a fost ... (vezi toată discuția)

Nerespectarea hotararii judecatoresti de reintegrare Buna ziua. Am si eu o intrebare: atunci cand un cetatean are o hotarare definitiva si executorie, reintegrarea se face pe acelas contract individual de munca ... (vezi toată discuția)

Recuperare salarii dupa concedierea abuziva Buna ziua! Sotia mea a castigat un process intentat angajatorului pentru concediere abuziva, si a castigat in instanta reincadrarea (la care a renuntat, ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-04-14 12:11:05

Eu gandesc asa: daca instanta de judecata il repune in drepturile avute anterior atunci anterior a avut si dreptul de a se prezenta la lucru. Acest drept i-a fost interzis de angajator prin concediere ilegala. Deci trebuie sa primeasca c/val. tichetelor de masa.

Gabriela Pintea Consilier juridic · Answer 2 · 2009-04-14 12:12:17

Ati fost repus in situatia anterioara intrucat instanta a apreciat ca a fost vorba despre o concediere ilegala.
Operand principiul juridic restitutio in integrum, puteti interpreta ca "salariatul a fost prezent la lucru" in acea perioada.

Instantlife Utilizator · Answer 3 · 2009-04-14 12:14:08

Dupa mine, prezenta la lucru este o obligatie a angajatului, nu un drept, este ca si cum ai spune "plata facturii telefonice este un drept al abonatului". Dar ma tem ca discutia devine prea "teoretica".

Pt d-na Gabriela Pintea: sa presupunem ca respectivul salariat era angrenat inainte de concediere intr-o lucrare colectiva (un proiect, etc), intre timp lucrarea a fost terminata cu succes si cei implicati au primit un bonus substantial. Dim moment ce salariatul concediat a fost prezent la locul de munca (virtual, conform principiului amintit) nu cumva are el dreptul si la acel bonus?

Gabriela Pintea Consilier juridic · Answer 4 · 2009-04-14 18:56:53

Sigur, putem sa presupunem cate in luna si in stele dar angajatul respectiv va primi toate drepturile:
1. conform hotararii judecatoresti;
2. care rezulta din actele normative in vigoare, acte care au legatura directa cu calitatea de angajat a acestuia.