Concediere pe motiv de restrangere activitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere pe motiv de restrangere activitate

Utilizator 12:44, 5 Februarie 2014

Buna ziua,

Am fost concediata in noiembrie, pe motiv de desfiintare post din cauza situatiei economice nefavorabila si restrangere activitate. Functia mea era de specialist suport, desi in cartea de munca, ii rugasem sa ma treaca ceva pe domeniul resurse umane (sa am continuitate).
Intre timp, aflu de la o colega care inca este angajata acolo, ca de la inceputul anului, firma care era in "situatie economica nefavorabila si rrestrangere activitate" face angajari noi. Am si gasit anunturile pe site-urile de profil:
- Copywriter (care in parte se ocupa de ce ma ocupam eu, scrie si in descriere: traduceri, scriere de articole)
- Manager de vanzari
- Specialist de mediu
- Agenti vanzari

Vreau sa va intreb daca am ce sa fac? Ma gandeam sa ii dau in judecata pe motiv ca trebuiau sa imi ofere mie jobul de copywriter, nu sa aduca oameni noi. Ma poate sfatui cineva ce pot face? Daca am ce face in primul rand... Nu mi-am gasit job intre timp, sunt la fundul sacului cu banii, si daca as avea vreo sansa pe ideea asta, poate mi-as recapata jobul inapoi.

Multumesc,
Ruxandra

Răspunde Citează

4 mesaje

863 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:43, 5 Februarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Litigiu de munca Buna ziua, sunt angajata ca agent de vanzari in carul unei companii, De 3 zile a mai fost angajat inca un agent de vanzari pe aceeasi companie ... (vezi toată discuția)

Reincadrare in munca Buna ziua, O societate a concediat un jurist cu atributii in controlul relatiilor de munca. In perioada imediat urmatoare notificarii desfiintarii in ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post Buna ziua ! Se intampla in felul urmator: Se desfiinteaza postul de director economic, acorda preaviz de 30 zile, se inceteaza CIM. Inainte cu o luna se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-02-05 13:04:00

În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

Insa , nimic nu-l impiedica pe angajator sa va ofere un loc de munca vacant.

In practica judiciara s-a statuat ca, nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post (Hotararea nr. 865 din data 2009-06-16 pronuntata de Curtea de Apel Suceava).

Pitbulitza Utilizator · Answer 2 · 2014-02-05 14:52:57

Ca nu are voie sa angajeze pe postul meu, stiam si eu. Dar pana la urma, ce inseamna "acelasi post"? Eu nu aveam fisa de post, in contract eram trecuta "specialist resurse umane" dar functia din organigrama era "specialist suport si organizare evenimente"....

El poate foarte bine sa angajeze "copywriter", sa-l incadreze in contract "agent vanzari" si de fapt sa faca fix ce faceam eu... ca oricum fisa de post n-o sa aiba.

In continuare va intreb, ce imi ramane de facut?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-02-05 15:43:08

Consilier juridic 15:43, 5 Februarie 2014

Aveti posibilitatea sa contestati in instabta decizia de incetare a c.i.m.

Răspunde Citează