Desfiintare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfiintare post

Utilizator 11:43, 4 Februarie 2015

Buna ziua !
Se intampla in felul urmator:
Se desfiinteaza postul de director economic, acorda preaviz de 30 zile, se inceteaza CIM.
Inainte cu o luna se anjajeaza un contabil sef, cu exact aceleasi atributii - practic se inlocuieste dna director economic cu cineva mai apropiat, sub pretextul desfiintarii postului de director economic ( asta dupa ce directorul economic a facut fata multor situatii deloc placute, dupa ce ramanea la birou pana seara pe la 20- 21... ).
In fine, presupun ca nu este primul caz si nici ultimul - ceea ce vroiam sa va intreb este daca ar avea o cat de mica sansa in instanta si cum artrebui abordata problema?
Multumesc frumos.

Răspunde Citează

2 mesaje

326 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:58, 4 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare Se poate pune in fata angajatului o dispozitie + o noua fisa a postului la semnat anuntandu-l ca vechiul post s-a desfiintat si alta varianta nu exista decat ... (vezi toată discuția)

Restructurare post sef atelier auto (sef service). Cand si cum se poate restructura postul de Sef atelier auto (sef service auto) si care sunt consecintele acestei restructurari? Va multumesc (vezi toată discuția)

Model adresa reangajare salariatu dupa restructurare post Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu un model de adresa catre un salariat, caruia i-a fost restructurat postul, prin care sa specificam ca vrem sa-l reangajam. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-04 13:58:52

In practica judiciara s-a statuat ca, nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post (Hotararea nr. 865 din data 2009-06-16 pronuntata de Curtea de Apel Suceava).

De asemenea, ele mai des intalnite situatii intalnite in practica si pentru care instantele admit contestatiile formulate de catre fostii angajati sunt acelea in care postul nu a fost efectiv desfiintat din organigrama societatii; la scurt timp dupa desfiintarea postului a fost infiintat un nou post avand o denumire similara sau chiar diferita, insa salariatul ce ocupa acest post avand aceleasi atributii si responsabilitati ca cele prevazute pentru postul desfiintat; inainte si dupa restructurarea interna societatea ofera locuri de munca spre angajare indiferent de felul acestora in ciuda faptului ca aceasta sustine ca se afla in dificultate financiara. [ link extern ]