2. In cazul demisie , termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
3. In cazul concedierii, termenul de preaviz un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Cim determinata
orianadiana
pentru perioada de proba la un cim pe perioada de 4 luni este de 15 zile lucratoare, iar perioadele de preaviz sunt ca si la perioada nedeterminata?
va ... (vezi toată discuția)