Cum demonstrez ca sunt angajat, daca am contract de prestari servicii?

Buna ziua! Din 2009 lucrez la o mare companie pe o functie de director de marketing, insa nu am avut niciodata contract individual de munca. Initial, mi-au facut Contract de drepturi de autor, iar ulterior cand s-a modificat legea drepturilor de autor, mi-au solicitat sa-mi fac un SRL ca sa nu plateasca taxe mari la stat. M-am conformat si din 2011 am incheiat cu societatea un Contract care are ca obiect "furnizarea, pe baza unui abonament lunar, de servicii de publicitate si marketing in vedea imbunatatirii imaginii brandului X (...) in limita a nu mai mult de 160 ore lucru/luna". In baza unui act aditional, durata contractului a fost fixata la 5 ani, de la 01.03.2011 pana la 01.03.2016.
La acest contract am o anexa semnata care reprezinta exact FISA POSTULUI dintr-un contract individual de munca, in care sunt incadrata cu Pozitia COR/COD: 244104 si in care sunt detaliate toate lucrurile dintr-o fisa de post: nivelul postului, relatiile la locul de munca, descrierea postului de director de marketing, scopul, obiectivele, descrierea sarcinilor, a responsabilitatilor, gradul de autonimie, specificatiile postului etc.
Si acum sa va spun care e problema. Societatea SA la care lucram a fost "achizitionata" de o noua societate SRL, care practic i-a golit patrimoniul si a lasat vechii societati SA doar datoriile si creditorii. In baza transferului de activitate, societatea SRL avea obligatia conform legii 67/2002 (daca-mi amintesc bine) sa preia toti angajatii cu tot cu salariile lor restante, de la societatea SA, pentru o perioada de cel putin 1 an de zile, fara posibilitatea modificarii incadrarii si salariului. In cazul meu, fiind un contract de... prestari servicii de marketing, societatea SRL trebuia (asa cum a facut si cu restul partenerilor de marketing si nu numai) sa noveze acest contract. Insa, eu avand intarziere la plata salariului din iunie 2013, in octombrie 2013 cand mi-au trimis novatia, au scris clar in ea ca nu preiau in cazul meu si datoriile. Din acest motiv, dar mai ales pentru ca scria in novatie ca va intra in vigoare cu sau fara acordul meu (lucru care mi s-a parut total ilegal si le-am semnalat in scris parerea mea cerandu-le sa gaseasca o solutie de a prelua si salariile mele restante), nu am acceptat sa semnez novatia si am trimis catre ambele societati notificari de plata a debitului restant. Pentru ca nu am primit niciun raspuns, am continuat sa emit facturi de penalitati. Cand am solicitat cateva zile de concediu (eu, chiar daca eram in baza unui contract de prestari servicii ma conformam tuturor obligatiilor unui angajat normal: program de lucru, faceam cerere de concediu aprobata de director, semnam si atestam facturi in nume propriu, participam la evenimente in nume propriu - ca si director de marketing - si nu ca o societate partenera pe zona de marketing, semnam pentru subalterni PSI, regulamentul de ordine interna etc) la terminarea concediului nu am mai avut unde sa ma intorc (noii cumparatori isi schimbasera sediu, telefonul de serviciu mi-a fost redirectionat, mailul de asemenea etc) si le-am solicitat in scris sa-mi spuna cum pot sa-mi desfasor activitatea in astfel de conditii. Noii cumparatori mi-au spus ca nu au niciun raport cu mine pentru ca nu am semnat novatia, deci nu au nicio obligatie fata de mine.
Eu pot face dovada ca din mai 2013 de cand au fost anuntati ca si cumparatori, eu nu am mai lucrat pentru SA cu care aveam contract, ci toate actiunile de marketing au fost subordonate, coordonate si aprobate numai de SRL. Functia mea din mailul de serviciu s-a transformat din mai 2013 din director de marketing al SA in cea de director de marketing al SRL si tot asa...
Nimeni, nici SA-ul care intre timp si-a cerut insolventa, si nici SRL-ul nu a solicitat rezilierea contractului meu, deoarece exista o clauza prin care preavizul era de 90 zile. Acum am contractul in vigoare, nu mi-am recuperat salariul incepand cu iunie 2013 si nu stiu ce pot face...
Ideea este ca as vrea sa demonstrez ca eu eram de fapt un angajat cu o alta forma de angajare (care mi-a fost solicitata de angajator!) sau oricum, vreau sa-mi recuperez banii. Ce ma sfatuiti sa fac si cum sa abordez problema?

Va multumesc anticipat pentru ajutorul oricat de mic!