Va rog sa-mi acordati un punct de vedere privind Contractul colectiv/individal de munca si salariile compensatorii de care poate beneficia un salariat in cazul desfacerii Contr. de munca.
Conform Contractului colectiv/individual de munca valabil pina in iulie 2014:
CAPITOLUL 2 - CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
Articol 27
La incetarea Contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului,precum si in cazul inaptitudinii fizice si/sau psihice a salariatului constatata de organele competente conform legii,Societatea va acorda salariatilor o compensatie in functie de vechimea in Societate a salariatului, astfel:
-
-
-
-peste 5 ani--un numar de salarii de baza egal cu nr anilor de vechime in Societate,nu mai mult de 12 salarii.
CAPITOLUL 5 - ALTE DREPTURI
Articolul 62
In cazul desfacerii contractului individual de munca ca urmare a pensionarii,indiferent de cauza ,salariatul va beneficia ,o singura data de o indemnizatie impozabila,al carei cuantum va fi diferentiat in fuctie de vechimea in societate,dupa cum urmeaza:
-
-
-
-intre 15ani-20 ani--5 salarii de baza brute.
INTREBARE:
In cazul desfacerii contr. de munca ca urmare a Pensionarii de invaliditate gr. 2, salariatul beneficiaza de salarii compensatorii cumulate de prevederile celor 2 articole (12 salarii conform ART.27 din contr.indiv. de munca + 5 salarii art.62 Alte drepturi = 17 salarii compensatorii) ?
Dar paragraful din art.27- precum si in cazul inaptitudini fizice-psihice a salariatului constata de organele competente conform legii- la ce se refera?