Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua. Salariul minim difera in functie de studiile angajatului ?
Adica este obligatoriu conform legii ca un angajat cu studii superioare sa primeasca un salariu mai mare de 850 lei? Daca da ...cat trebuie sa primeasca ?
Va multumesc !
Daca in Regulamentul intern sau CCM nu se prevad grile de salarizare in functie de studii, sau alte criterii, angajatorul are obligatia de a asigura salariul minim de 850 lei/luna, la un program de 8 ore/zi.
Angajatorul este obligat sa acorde salariul minim brut pe economie indiferent de studiile necesare ocuparii acelei functii.
Incepand cu 01.01.2011, nu mai exista CCMN care sa oblige angajatorii la aplicarea unor coeficienti de ierarhizare in lipsa unor ccm-uri aplicabile acestora.
Acestia pot fi aplicati numai daca sunt prevazuti in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia.
Astfel, salariul minim de incadrare de la 01.01.2014 este de 850 lei, indiferent de studiile necesare ocuparii unui post.