Somaj dupa concediu de crestere a copilului?

1. Pe durata CCC nu poate fi dispusa concedierea (art.60(1) lit.e) din Codul muncii).

2. Dupa revenirea la serviciu a salariatei se aplica OUG 96/2003:
Art. 21. -
(1) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
d) salariatei care se află în concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani;
(2) Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singură dată cu până la 6 luni, după revenirea salariatei în unitate.
(3) Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierilor pe motive economice ce rezultă din desfiinţarea postului ocupat de salariată, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării angajatorului, în condiţiile legii.
(4) Prevederile alin. (1) lit. d) şi e) şi ale alin. (2) şi (3) se aplică în mod corespunzător şi salariaţilor bărbaţi aflaţi în situaţiile respective.

3. Mai aveti CCMUN pe anii 2007-2010:
Art.76(3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.

4. La revenirea salariatei din CCC facet incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM si apoi tineti cont de prevederile legale pomenite aici. Adica puteti desfiinta postul si concedia salariata cu art.65(1) din Codul muncii.

La intoarcerea salariatei din CCC faceti o decizie de incetare a suspendarii CIM. Dupa aceea, trebuie sa respectati legislatia referitoare la concedierea individuala (preavizul, cel putin un salariu compensatoriu, posibilitatea de a lucra 4 ore pe zi, alte drepturi prevazute de CCM la nivel de unitate, in cazul in care aveti).
Vreau sa precizez doar ca salariata aflata in concediu crestere copil nu trebuie reangajata. Pe perioada CCC contractul este suspendat, nu incetat.

Multumsc mult!