Conflict de munca

Dvs. in calitate de salariat cercetat aveati dreptul sa fiti convocat la cercetarea disciplinara; in acest sens, Codul muncii prevede ca, in vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
Referitor la obiect, trebuie specificat foarte clar in convocarea la cercetare motivul pentru care sunteti cercetat (sesizarea, referatul ce a stat la baza declansarii cercetarii disciplinare), iar odata cu convocarea trebuia sa va fi fost comunicat si sesizarea, referatul respectiv.
Apoi, daca dvs. ati fost prezent la cercetare (si inteleg ca ati fost), trebuia sa fie intocmit un proces verbal al audierii dvs., care trebuia semnat, in mod normal, si de dvs.!(ca atare trebuia sa vi-l fi comunicat macar pentru a-l semna!!!). La momentul audierii dvs. aveati dreptul de a cunoaste tot ce continea dosarul de cercetare disciplinara pana la acel moment, comisia de disciplina fiind obligata sa va puna la dispozitie dosarul respectiv spre a fi cercetat de dvs., si, ulterior, sa fie consemnat in procesul-verbal al audierii dvs. si acest aspect! Ulterior, urmare a incheierii cercetarii disciplinare, se va face o propunere de catre comisia de cercetare disciplinara (de sanctionare sau de clasare a dosarului); daca propunerea este de sanctionare si angajatorul este de acord cu propunerea facuta de comisia de cercetare disciplinara, se va emite o decizie de sanctionare care vi se va comunica dvs. in 5 zile de la data intocmirii! Asadar, cam asta este pe scurt procedura cercetarii disciplinara si actele la care dvs. trebuia sa fi avut acces!
Ati procedat gresit ca nu ati "lasat" hartia cu noul domiciliul al dvs. prin registratura unitatii, pentru a avea nr. de inregistrare, asa cum era normal (aceasta pentru a fi o proba in favoarea dvs!),, ci ati lasat-o la comisie fara nr. de inregistrare. Dupa raspunsul membrilor comisiei de disciplina ca nu sunt obligati sa va comunice decizia la noul domiciliu al dvs. reiese "buna-credinta" a membrilor comisiei de cercetare disciplinara! Acest lucru, comunicat de acestia, nu este adevarat! Va sfatuiesc sa depuneti o noua nota cu domiciliul dvs. actual, in atentia comisiei de cercetare disciplinara, de data aceasta prin registratura, iar pe exemplarul dvs. luati nr. de inregistrare!
Oricum, daca in urma sanctiunii, nu veti fi multumit cu sanctiunea aplicata, aveti posibilitatea sa o atacati in instanta, in 30 de zile de la comunicarea acesteia!

Art.252 C.mun.:
....
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Va multumesc!

Revin cu inca doua intrebari legate de acest subiect.Prima ar fi cat timp au la dispozitie pentru emiterea deciziei? Daca nu s-au respectat etape corecte a cercetarii si nu mi-au fost predate documentele ii pot da in judecata? as avea castig de cauza? Mentionez ca ei mi-au suspendat contractul de munca pana la luarea deciziei si deja au angajat alt om pe postul meu. este normal asa? Multumesc

.....Prima ar fi cat timp au la dispozitie pentru emiterea deciziei? ...

Depinde de sanctiunea aplicata. Oricum de la data emoiterii , au la dispozitie un termen de 5 zile pentru a fi comunicata decizia.
Termenul de 5 zile calendaristice în care trebuie comunicată decizia de sancţionare disciplinară nu are natura juridică a unui termen de decădere, ci constituie un termen de recomandare. În caz de nerespectare consecinţa este lipsa producerii de efecte juridice a deciziei de sancţionare.

Daca nu s-au respectat etape corecte a cercetarii si nu mi-au fost predate documentele ii pot da in judecata? as avea castig de cauza?

- daca este vorba de sanctiunea desfacerii disciplinare a c.i.m., atunci concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.

Mentionez ca ei mi-au suspendat contractul de munca pana la luarea deciziei si deja au angajat alt om pe postul meu. este normal asa?

Art. 83 C.mun.
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
....