Buna ziua, o angajata aflata in preaviz , instiinteaza societatea ca este insarcinata si anexeaza la instiintare o copie dupa certificatul medical cu diagnostic risc maternal . Cum se procedeaza in acest caz?
Am voie sa-i incetez contractul cand expira preavizul chiar daca m-a instiintat ca este insarcinata? trebuie sa inregistrez la itm si medicina muncii instiintarea primita de la angajata?
Nu are importanta, trebuia anuntat ITM-ul atata timp cat raportul de munca nu incetase.
Pana la incetarea c.i.m., atat dvs . cat si salariatul aveti aceleasi obligatii si drepturi.