Buna seara,
Caut avocat care sa ma reprezinte in urmatoarea speta
- prin Hotararea de Consiliu Local Nr.15 din 27.06.2008(rapoarte de specialitate și avize din partea tutor compartimentelor și comisiilor de specialitate)- Rapoarte compartimente: juridic, contabilitate, personal; Avize comisii de specilitate: Economica, Juridica , Educatie s-a dispus infiintarea postului de administrator public, functie de conducere pe durata nedeterminata si s-au aprobat criteriile si procedurile specifice privind numirea si eliberarea din funcție.
- în urma concursului din 24.07.2012 am fost numit prin Dispozitia 85 din 01.08.2008- pe perioada nedeterminată în functia de administrator public.
- În urma adresei Nr. 340.102 din 19.01.2009, a Ministerului Administratiei şi Internelor, la solicitarea transmisă prin fax pe data de 12.01.2009 de către Primăria ,,,,,,,, conform căreia, funciţia de administrator public este o funcţie contractuală, iar contractul de management era prezentat în GHIDUL ADMINISTRATORULUI PUBLIC din 2007- cu titlu de recomandare ca MODEL DE CONTRACT DE MANAGEMENT, aparatul de specialitate a ajuns la concluzia că, potrivit legislaţiei în vigoare, documentul care reglementează raporturile de muncă, în cazul administratorului public este CONTRACTUL DE MUNCÃ. (funcția de administrator public nefind funcție publică și nefăcând parte din categoria funcționarilor publici sau a înalților functionari publici care sunt managerii publici).
Acum institutia solicita in instanta constatatea nulitatii contractului de munca si repunerea in situatia anterioara(pe motiv ca se suprapune cu contractul de management si ptr ca nu am ocupat postul prin concurs).
Precizez ca am castigat in instanta revenirea pe post in urma anularii de catre instanta a deciziei prin care in urma cu 2 ani ei constatau cu de la sine putere nulitatea contractului de munca.
Repus in functie in noiembrie mi-am dat demisia in ianuarie.
Va multumesc!
Cel mai recent răspuns:
Cornel Vasile , Consilier juridic
16:47, 2 Martie 2014