Desfiintare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfiintare post

Utilizator 20:51, 27 Februarie 2014

Buna ziua. Lucrez la o multinationala in domeniul IT in Bucuresti. Intr-o zi de la inceputul lunii februarie am fost anuntat ca de a 2-a zi mi s-a desfiintat postul (pe motive economice) si sa nu ma mai prezint la serviciu. Mi s-a bagat sub nas o foaie deja completata in care eu ceream incetarea contractului conf art 55 lit b), incepand cu 30 iunie. Pe perioada ramasa, societatea renunta la serviciile mele, nefiind necesara prezenta mea la locul de munca, dar ca-mi voi primi toate drepturile salariale. In cazul in care gasesc un alt job tot la ei sau in alta parte, ma oblig sa-i anunt si sa incetam contractul mai devreme.
Eu as dori sa ma angajez in alta parte si sa iau in continuare si salariul vechi (pt 3 luni, ca o compensatie pt felul in care m-au dat afara). Exista vreo interdictie in acest sens? Angajatorul ma poate verifica daca m-am angajat in alta parte? Noul angajator ma poate angaja fara probleme? Mentionez ca noul angajator e in alt domeniu de activitate. Multumesc anticipat

Răspunde Citează

3 mesaje

215 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:18, 28 Februarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Buna seara, in cazul demisiei prin art 55 /litera b neacceptata,cand este permisa angajarea la alt angajator? (vezi toată discuția)

Incetarea cim cu art. 55, lit.b) din codul muncii 1.daca un contract de munca inceteaza in baza art.55 lit b (initiativa vine din partea salariatului) mai este nevoie de preaviz? (vezi toată discuția)

Urgent - desfacere cim sub incidenta art. 25 oug 111/2010 Buna ziua, Am avut un CIM pe perioada neterminata care s-a inchis pe data de 18.12.2013 la firma X. Dar, tot pe data de 18.12.2013 s-a deschis alt CIM pe ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2014-02-27 22:04:07

In primul rand incetarea CIM conf art 55 lit b CM are loc cu acordul partilor. Daca nu sunteti de acord nu semnati acel document.
Cumulul CIM este permis, astfel incat, daca firma va plateste si nu va pretinde sa fiti prezent la munca (solicitati in scris acest lucru) si nu exista un document scris prin care va angajati sa anuntati societatea in cazul unui nou job, atunci puteti sa va angajati in alta parte.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-02-28 07:18:32

daniancu06 a scris:

......
Eu as dori sa ma angajez in alta parte si sa iau in continuare si salariul vechi (pt 3 luni, ca o compensatie pt felul in care m-au dat afara). Exista vreo interdictie in acest sens? Angajatorul ma poate verifica daca m-am angajat in alta parte? Noul angajator ma poate angaja fara probleme? Mentionez ca noul angajator e in alt domeniu de activitate. Multumesc anticipat

1. Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii).

2. Noul angajator / vechiul angajator nu au cum sa verifice daca ati mai avut sau aveti un raport de munca.

3. Angajarea nu este conditionata decat de anumite cerinte si nu de faprul daca mai are sau nu un c.i.m.