Jigniri repetate ale angajatorului

Depinde de situatia de fapt. Demisie sau Plangere.
Legea va protejeaza, dar trebuie sa puteti face si dovada cu probe temeinice.
Dpmdv, daca lucrati la privat - demisie; daca lucrati la stat, multinationale, etc - plangere la seful ierarhic si/sau la parchet (pentru discriminare, hartuire, sau ce se constituie acolo, nu stim ce). Ma gandesc ca si jignirile astea au o cauza, care o fi ea.

Demnitatea in munca are doua parti: respectarea individului uman si despagubiri pentru atingerile aduse. Altfel spus, angajatorul trebuie sa se abtina de la orice gest care ar putea sa incalce demnitatea salariatului, iar in masura in care un gest al sau a adus atingere integritatii morale, psihice a salariatului angajatorul are OBLIGATIA de a il despagubi. Nu este nevoie de nici o alta prevedere speciala in nici un contract de munca, pentru ca exista texte de lege exprese, si anume:
1. Constitutia Romaniei Art. 1 (3) România este stat de drept, democratic şi social, în care demnitatea omului, [...] reprezintă valori supreme şi sunt garantate.

2.Codul muncii art. 39 alin. alin. 1 lit. e) - “salariatii au dreptul la demnitate in munca“.

4. Pentru inceput , primul pas care-l trebuie sa faceti incercati sa va apropiati colegi care sa fie de partea dvs pana in panzele albe . intrucat acestia pot fi martori intr-un eventual proces.

Al doilea pas, incercati sa faceti rost de cat mai multe probe in ceea ce priveste atitudinea sefilor dvs.

Al treilea pas, sesizati Inspectia Muncii si/sau CNCD-ul cu privire la aspectele de nerespectarea demnitatii in munca sau discriminare.

Ultimul pas, ar fi actionarea in instanta pentru restabilirea dreptului incalcat si sistarea tuturor actiunilor care au dus la incalcarea demnitatii la munca.

Va multumesc pentru raspunsuri!