Patron disparut fara a face plata salariilor!

1. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

2. Neincheierea unui c.i.m. de catre angajator poate fi sesizata ITM-ului/Inspectie Muncii.

ITM si apoi daca firma intra in faliment, in instanta pentru a va inscrie cu drepturile salariale in tabelul creditorilor (aveti prioritate). Bafta si succes in recuperarea salariilor (mai putin cei care nu au avut contract de munca, .. de fapt nu ar fi trebuit sa lucreze, si nu stiu de ce au facut-o)

Salariatii nu trebuie sa depuna declaratie de creanta, fiind inscrisi automat in tabelul de creante al debitoarei, spre deosebire de ceilalti creditori, care, daca nu depun declarație de creanta, pierd dreptul de a mai participa la procedura insolventei cu privire la debitorul respectiv.

Legea nr.85/2006:
art.3 pct.10 - creantele salariale sunt creantele ce izvorasc din raporturi de munca intre debitor si angajatii acestuia. Aceste creante sunt inregistrate din oficiu in tabelul de creante de catre administratorul judiciar/lichidator;:

I-am dat actele necesare intocmirii CIM-ului.Insa nu am semnat nimic, spunand ca este Revisal.

In REVISAL, se transmit c.i.m. semnate de parti.

REVISAL-ul nu face dovada vechimii in munca . Acesta este un program care gestioneaza evidenta persoanelor incadrate cu c.i.m.

Solicitati in scris angajatorul sa va elibereze copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana dvs.

Acesta are obligtaia de a va elibera un astfel de document in termen de 15 zile de la data solicitarii.