Concediere abuziva dupa concediu crestere copil (varianta 2 ani)

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma" cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

5. Puteti ataca in instanta decizia de concediere. Actiunea se depune in termen de 45 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca si este scutita de plata taxelor judiciare.

Multumesc frumos pentru ajutor.eu practic in octombrie ar trebui sa ma intorc la munca insa angajatorul mi-a transmis inca de pe acum cum vor sta lucrurile.As vrea sa mai stiu daca sotul ar putea intra el in paternal pana la sfarsitul perioadei de 2ani(pana in noiembrie) avand in vedere ca el nu si-a luat pana acum"luna"lui de concediu paternal.se poate ca desi am optat ca eu sa stau 2ani cu copilul acasa,el sa poata beneficia de mai mult de o luna iar eu sa ma intorc la munca?

1. Sotul dvs. poate sa intre, in locul dvs., in concediu crestere copil (CCC) pana la varsta de 2 ani a copilului.

2. Legea spune ca poate intra in CCC cel putin o luna asa ca daca sunt mai multe luni este bine.