Buna dimineata daca ma poate ajut cineva cu un sfat.lucrez la o firma de 3 ani unde de si am fost angajat pe functia de agent vanzari am ocupat functia de sofer distribuitor in acesti 3 ani am avut mai multe divergente verbale cu sefa mea care nu tineau de activitatea mea cum ar fii ; nu discutam cu ea numai pe teme de munca incercam sa le spun ca distributia se face de dimineata pentru ca avind si firme in oras am primit amenzi pe care eu le-am achitat , pelinga functia mea ea cerea sa ma inplic in toate activitatie firme pregatire de marfa maturat in curte si asa mai departe pe care eu le-am prestat un timp fara sa ma oblige cineva.Ieri dimineata am fost anuntiat de catre seful meu ca au hotarit sa ne despartim pe care eu l-am acceptat dar am cerut sa respect legea si sa mai vin cele 21 de zile de preaviz dupa care doresc motivarea despartirii pentru a putea da firma in judecata pentru ca nu cred ca daca eu nu comunic cu patroana sau patronul numai pe teme de munca este un motiv sa ma dea afara . Rog cine ma poate ajuta cu sfaturi ce sa fac in continuare eu sint 2 zile in concediu de odihna iar maine ma reintorc la munca ce trebuie sa fac? ei au cerut ca cei 21 de zile sa nu mai vin la firma.
Mai precis cum va despartiti? Din initiatina dvs? Din initiatina angajatorului? Adica, demisie, concediere, acordul partilor, cum? Este important pe mai departe dar si pentru somaj.
Si pe de alta parte, pentru ce anume veti sa ii dati in judeata .. cum ca ce? (iar este important)
Cred ca nu ati prea inteles ce am scris angajatorul nu are dreptul sa ma dea afara ca eu nu stai drepti in fata lui atit timp cit eu nu am nici o plingere sau reclamatie de la clienti cu care eu colaboram cred ca este dreptul meu sa cer la despartire motivul pentru care au dorit sa ma despart de firma lor.
Preavizul nu se acorda decat in caz de demisie sau concediere in baza art.61 lit.c si d, art.65 si art.66 C.mun.
In alte situatii , nu se acorda preaviz.
Daca angajatorul a avut initiativa incetarii c.i.m., atunci poate fi vorba despre o concediere.
La incetarea c.i.m., angajatorul va trebui sa va inmaneze :
- decizia de incetare a c.i.m. - care cuprinde si articolul in baza caruia ati incetat raportul de munca.
- adeverinta de vechime
- adeverinta de somaj.