Intrebare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intrebare

Utilizator 08:54, 24 Aprilie 2009

Ce anume risca un angajator care nu emite si nu depune la ITM decizia de concediere(in termen legal),dupa ce angajatului i s-a dat un preaviz?Multumesc.

2 mesaje

574 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 09:15, 24 Aprilie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie de incetare a cim daca decizia de incetare a CIM nu a fost inregistrata la ITM in termen de 5 zile, va fi anulata ? sau poate fi contestata ? la ce organ? multumesc. (vezi toată discuția)

Amenda pentru intocmire c.i.m. retroactiv buna ziua Vreau sa stiu ce valoare are o amenda daca se face un contract individual de munca retrocativ? multumesc anticipat (vezi toată discuția)

Actele aditionale in relatiile de munca Care sunt actele aditionale care se inregistreaza la ITM?Toate actele aditionale la un contract ind de munca trebuiesc inregistrate? Unde?Care este temeiul ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-04-24 09:15:01

Conform Legii 130/1999, republicata, art.2(2), lit.a): a) actele privind executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora;
Iar la Art. 7. - Nerespectarea de catre angajator a prevederilor art. 1, 2, ale art. 3 alin. (2) si ale art. 5 alin. (2) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei.