Somaj, ce se poate face daca angajatorul nu doreste sa ne trimita in somaj?

1. Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) ªomerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....


Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
......


Prin urmare, acestea sunt articolele care va dau posibilitatea sa beneficiati de somaj .


Încetarea contractului individual de muncă prin demisie, cu acordul partilor, desfacere disciplinara a c.i.m. etc. exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori , nu numai de la unul singur.

2. Nimeni nu poate obliga pe angajator sa va inceteze c.i.m. , astfel incat sa puteti beneficia de somaj.
Cred ca se inseala cei care va recomanda sa faceti sesizare la ITM pe acest motiv , intrucat nu exista nicio obligatie in acest sens in sarcina angajatorului , astfel incat sa fie sesizata aceasta institutie sau AJOFM-ul.

Trebuie sa aveti in ultimele 24 luni 12 luni lucrate (cumulate,nu fara intrerupere).Daca va dati demisia nu primiti somaj si nu il obliga nimeni pe angajator sa va inchida contractul cu art 65(1)

Multumesc.

Surprinzator cum legea care trebuie sa protejeze persoanele in situatii de acest gen Nu ajuta cu nimic viitorul "somer" - SURPRINZATOR dar pacat ca este realitatea romanilor - lege facuta special pentru a pedepsii angajatii dupa bunul plac al angajatorului - mie personal mi se pare absurda aceasta LEGE.

Deci am perioada de cotizare am nr de ore .. intrunesc toate conditiile in afara de bunavointa Angajatorului - care pur si simplu nu doreste sa acorde acest beneficiu.
Mentionez ca din partea acestui nu reprezinta o problema sa ma concedieze cu decizie de somaj dar pur si simplu nu vrea mai ales ca in maxim 2 luni inchide agentia respectiva ...

si daca insista sa semnez demisie cu 3 luni in loc de 4 ? nu il pot da in judecata ? eu am cum sa demonstrez ca lucram si la sf lunii 4 am documente legale - nu cred ca se asteapta la asa ceva si dupa 5 ani de judecata sigur voi castiga (ma rog daca avem incredere deplina in justitie) !

Iar dupa 5 ani trebuie sa-mi plateasca si salariu pe toata aceasta perioada nu-i asa ?

Ce ziceti merge varianta asta ?

Multumesc !

1. Nu va poate obliga nimeni si nimic sa semnati o demisie sau o cerere de incetare a contractului individual de munca (CIM) cu acordul partilor.

2. Lasati-l pe angajator sa va concedieze si daca nu procedeaza legal atunci puteti sa faceti o sesizare la ITM si/sau sa-l actionati in judecata.

3. Plata indemnizatiei de somaj nu o suporta angajatorul asa ca nu vad de ce atata rea vointa din partea lui.

Ca sa il concedieze pe respectivul cu drept de somaj (posibil pe restructurare din motive economice), :
1. Firma trebuie sa depuna destule acte la ITM si este plictisitor...
2. Apoi, trebuie sa-i ofere omului 2 salarii compensatorii minim (nici nu mai stiu care este minumul de salarii)!
3. Daca se intrunesc conditiile unei concedieri colective, cuantumul despagubirilor creste exponential.
Mai este nevoie de motive???