Deplasare in afara UE in scop de munca (perioada de 2-3 luni, mai multe ori pe an)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Deplasare in afara UE in scop de munca (perioada de 2-3 luni, mai multe ori pe an)

Utilizator 17:20, 13 Martie 2014

Buna ziua! Lucrez in afara UE, mai exact in America de sud, fiind trimis de firma pt a luca intr-un santier.Perioada de sedere este de 2-3 luni afara, cateva saptamani in tara.Primesc salarul fix din tara, + o diurna/zi.Cheltuielile cu mancare,cazare,transport sunt asigurate de firma.
Problema este ca NU am asigurare de sanatate, doar cea valabila in UE. Intrebarea mea este daca angajatorul este obligat sa imi plateasca asigurare de sanatate ? Mi-ar fi de mare folos legea, sa i-o arat, intrucat sa imi intocmeasca asigurarea.

Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

184 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:48, 13 Martie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sunt trecută în delegație de fiecare dată când firma organizează evenimente cu diverse ocazii și mi se oprește bonul de masă. nu primesc ordin de delegație și nici foaie pentru decont, este legal cum se procedează? Dacă sunt trecută în delegație în cazul în care am fost invitată la petrecerea de 8 Martie organizată de firma în care lucrez și nu am avut transport ... (vezi toată discuția)

Obligativitatea asigurarii medicale de catre angajator pentru delegatie in strainatate Buna ziua, Va rog sa imi precizati daca un angajator este obligat de lege sa incheie o polita de asigurare medicala valabila in strainatate pentru un ... (vezi toată discuția)

deplasari externe -justificare cazare In conf. cu HG 518/ 1995 art. 9 al (3) \" in situatia cand cazarea nu poate fi asigurata la unitati hoteliere sau altele asemenea personalul poate sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-03-13 17:48:15

Angajatorul nu este obligat sa incheie o polita de asigurare medicala valabila in strainatate pentru un angajat care urmeaza sa desfasoare activitatea in straintatate , insa contravaloarea acesteia se poate deconta in contabilitate pe baza documentelor justificative care stau la baza trimiterii in delegatie.