Sunt trecută în delegație de fiecare dată când firma organizează evenimente cu diverse ocazii și mi se oprește bonul de masă. Nu primesc ordin de delegație și nici foaie pentru decont, este legal cum se procedează?

Salariatii care sunt delegați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnică sau lunară de delegare ori de detașare nu primesc si tichete demasa pe durata delegatiei.

Intr-adevar, pentru acordarea avansurilor si justificarea acestora se foloseste formularul "Ordin de deplasare" sau alte documente legale.

Nu avem indemnizație sau bani în avans, nu avem diurnă și ei spun că în locul bonului de masă ne dau de mâncare la petrecere. Nu semnăm ordin de deplasare, nu cunoaștem motivul delegație și uneori nu avem transport asigurat sau decontat. Vreau să știu care este articolul de lege din legislație cu privire la delegarea angajatului care sa mă poată ajuta în această problemă. Din câte știu delegarea se face în interes de serviciu prin prestarea de servicii într-o altă unitate iar atunci compania trebuie să ofere transport, cazare dacă este cazul, diurnă iar celelalte beneficii rămân intangibile. Dacă nu beneficiez de diurnă au ei dreptul să îmi oprească bonul de masă?
Vă mulțumesc pentru răspuns și vă rog să mă anunțați cu articolul din legislație! O seară frumoasă!

Din moment ce nu se intocmeste un ordin de deplasare , nu acorda diurna inseamna ca salariatul are drept la tichet pt ziua respectiva dar acesta nu ii este acordat, ceea ce ma face sa deduc ca firma foloseste un tertip prin care deconteaza cheltuielile cu evenimentele pe care le organizeaza cu tichetele de masa ale salariatilor din ziua respectiva. Adica firma face petreceri pe spinarea salariatilor