Revenire la locul de munca (dupa concediu de maternitate)

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Revenire la locul de munca (dupa concediu de maternitate)

Utilizator 13:44, 20 Martie 2014

1). Inteleg ca in momentul in care viitoarea mama intra in concediu de maternitate (cele 126 zile) va depune o cerere si formularul de concediu dat de medic - catre angajator.
2). In cazul in care mama se va reintoarce la munca dupa terminarea concediului de maternitate, ce documente trebuie sa depuna la angajator (registratura) astfel incat sa se evidentieze faptul ca s-a reintors la munca si nu a beneficiat de CCC?
3). Este posibil ca primele luni de CCC sa fie luat de tatal copilului (care a realizat venituri 12 luni inainte de data nasterii copilului), iar ulterior CCC sa fie continuat de mama copilului (in momentul in care realizeaza si ea 12 luni de venit)? Exista vre-o lege in acest sens?
Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

2 mesaje

241 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:50, 20 Martie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de maternitate si ccc Buna ziua!Am si eu o intrebare.Am aflat de curand ca sunt insarcinata si nu ma asteptam la acest lucru deoarece m-am angajat de curand si s-ar putea sa nu pot ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil Buna ziua, Am o serie de intrebari referitoare la modul in care se poate imparti concediul de crestere a copilului intre parinti. -In cazul in care ... (vezi toată discuția)

Concediu maternitate Buna, Sotia mea este studenta in an terminal, are licenta in iulie. Care ar posibilitatile ca sa beneficieze de concediu de maternitate? Precizez ca nu e ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2014-03-20 14:50:54

1. Pentru a beneficia de concediul de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal) nu este nevoie de nici o cerere ci numai de certificatele medicale pe care le depune lunar la angajator.

2. Dupa terminarea concediului de maternitate, a doua zi, mama revine la locul de munca fara nici o formalitate ( nu trebuie sa dovedeasca faptul ca nu intra in CCC).
- Intrarea in CCC se face numai la cerere.

3. - Pentru a beneficia de CCC si indemnizatia aferenta o persoana trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna ansterii) sa aiba venituri din salarii, din activitati independente sau agricole sau perioade asimilate (eleva sau student la zi, somaj indemnizat, concedii medicale, concediu de maternitate etc.).
- Daca mama nu indeplineste aceste conditii la data nasterii copilului nu le poate indepoplini nici mai tarziu.

4. - Dvs., tatal copilului, puteti opta sa intrati in CCC deoarece indepliniti conditiile.
- Sau puteti opta direct (fara sa intrati in CCC) pentru stimulentul de insertie, de 500 lei lunar pana implineste copilul 2 ani.
- Adica primiti salariu pentru munca depusa iar statul va mai da 500 lei lunar.

5. Ceea ce v-am spus mai sus se bazeaza pe prevederile din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor si din Normele de aplicare a ei.