angajatii in cazul suspendarii

Question

Discuție deschisă în Societăţi comerciale

angajatii in cazul suspendarii

Utilizator 23:30, 27 Aprilie 2009

Doresc suspendarea activitatii unei microinterprinderi care are 1 salariat. In acest caz nu stiu cum trebuie procedat cu salariatul pentru ca vreau sa-l pastrez.
Va multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

387 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Contabil 09:19, 28 Aprilie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Implicatiile suspendarii contractului de munca prin suspendarea activitatii la o gravida Care sint implicatiile suspendarii contractului prins suspendarea activitatii de munca la o gravida, daca se iau in calcul veniturile din ultimul an si faptul ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic -care este procedura de acordare a somajului tehnic si ce presupune aceasta in conditiile ordonantei 28/2009 (vezi toată discuția)

Suspendarea activitatii Buna ziua. Am o problema si as vrea sa o rezolv legal si bine pt. toata lumea. Firma noastra se confrunta cu probleme financiare si fiind si in domeniul ... (vezi toată discuția)

Smart Contab Expert S.R.L. Contabil · Answer 1 · 2009-04-27 23:47:22

Contabil 23:47, 27 Aprilie 2009

Daca intruneste conditiile, trebuie sa aiba un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni,il puteti trimite in somaj.

Ultima modificare: Luni, 27 Aprilie 2009

Răspunde Citează

Ilie Stanica Consultant fiscal · Answer 2 · 2009-04-27 23:56:51

Consultant fiscal 23:56, 27 Aprilie 2009

infiati-l:))

daca a deranjat gluma imi cer scuze:))

pai cum sa pastrati un salariat, dar sa suspendati activitatea?? este ilogic...

Răspunde Citează

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-04-28 01:06:55

In acest caz , contractul individual de munca al salariatului inceteaza din motive care nu tin de persoana sa, in baza art 65 din codul muncii, si ca urmare va trebui sa beneficieze de un preaviz de 20 de zile lucratoare si minim un salariu compensator. Iar daca indeplineste conditia de a fi muncit minim 12 luni in ultimele 24 de luni va beneficia si de somaj.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-04-28 06:33:16

Dar de suspendare c.i.m. nu ati auzit .. de ce trebuie neaparat sa-l concedieze ???

Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
......
d) în cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

Smart Contab Expert S.R.L. Contabil · Answer 5 · 2009-04-28 09:19:24

Si daca societatea se suspenda pe trei ani?Ce vina are salariatul?Nu ar fi corect sa-i fie suspendat contractul de munca, cu toate consecintele ce decurg din asta.