alegere in REVISAL temei de incetare pt incetarea CIM asistent personal

1. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:

Art. 5.
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înţelege:
...

c) încetarea de drept a raportului de muncã al asistentului personal al persoanei cu handicap grav în cazul decesului persoanei cu handicap grav, în temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatã, cu modificãrile ulterioare;
...

2. Din Codul muncii:

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
...

Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.


3. - Asadar se poate inceta contractul individual de munca in baza art.65 din Codul muncii, coroborat cu art.56(1), lit.a) din Codul muncii (chiar daca CIM este incheiat cu Primaria el este angajatul persoanei fizice care are nevoie de ingrijire).
- Persoana de care avea asistentul grija (obiectul muncii sale) a decedat deci se poate spune ca s-a desfiintat locul sau de munca.

martapopescu a scris:

Buna ziua,

Ce temei de incetare trebuie ales in REVISAL pt incetarea de drept a CIM al asistentului personal ca urmare a decesului salariatului ( temei legal dispozitie de incetare - art 39 alin 4 din Lg 448/2006)?.
...

In REVISAL alegeti art.56 alin.1 lit.a C.mun.

este vorba de decesul persoanei cu handicap, nu al salariatului.

Se poate alege art.65 alin.1 C.mun.

Lit.a se refera si la decesul angajatorului persoana fizica.