Concediere in prag de pensionare

Nu exista niciun text de lege care sa prevad asa ceva.

Ceea ce ati citi dvs se pare ca este un criterii care trebuie avut in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere. Aceste criterii sunt, de regula , stabilite in reg.intern al angajatorului, in ccm aplicabil sau intr-un act normativ pentru sectorul bugetar.

1. Nici o lege nu precizeaza asa ceva.

2. Este posibil insa ca in unele contracte colective de munca (CCM) sa exista asemenea precizari si atunci ele se aplica salariatilor care intra sub incidenta respectivului CCM

Multumesc foarte mult - nici eu nu credeam asa ceva, desi cred ca mi-ar fi convenit - a fost doar o parere de pe internet.

Parerea in cauza a fost prevazuta in fostul CCMN 2007-2010 la art.81 , si anume:

Art. 81. - (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
.....
(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.

Multumesc pentru lamuriri - din pacate, inteleg ca aceste ctriterii minimale de desfacere a CIM nu mai sunt valabile.