Este legala o penalizare de 33% pe venit?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Este legala o penalizare de 33% pe venit?

Utilizator 14:18, 2 Aprilie 2014

Pentru refuzul de a sta 20 de zile lucratoare in preaviz de la data instiintarii incetarii CIM, angajatii din firma unde lucrez sunt penalizati cu 33% pe venitul realizat. Aceasta penalizare este inclusa in R.I al firmei.
Este legala aceasta penalizare fara efectuarea cercetarii disciplinare? Dar ca aceasta penalizare sa se aplice si angajatilor care se afla inca in perioada de proba conform CIM?

Răspunde Citează

3 mesaje

333 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:30, 2 Aprilie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Penalizare salar Este legal ca un angajat sa fie penalizat pt abateri disciplinare cu 33% din salariul lunii martie? Angajatul respectiv a fost penalizat pt ca nu a imputat ... (vezi toată discuția)

Incalcare a regulamentului de ordine interioara si a contractului colectiv de munca Buna ziua! Poate ma \"descurcati\" in urmatoarea problema: Un angajat al societatii a incalcat flagrant ROI - ul cat si CCM-ul. Conform Codului Muncii eu pot ... (vezi toată discuția)

Sanctiune Buna ziua, Ce sanctiuni se pot aplica angajatilor pentru nepurtarea echipamentului de protectie? Care este cadrul legal? (vezi toată discuția)

romibaro Utilizator · Answer 1 · 2014-04-02 14:25:17

Utilizator 14:25, 2 Aprilie 2014

nu este legala.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-04-02 17:30:10

Art. 248 C.mun.
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
....

Prin urmare, si în materie disciplinară este aplicabil principiul legalităţii sancţiunii, ceea ce înseamnă, pe de o parte, că angajatorul nu poate aplica o altă sancţiune disciplinară decât cele expres şi limitativ prevăzute de lege, iar pe de altă parte, că angajatorul trebuie să respecte atât cuantumul, cât şi durata sancţiunii, astfel cum acestea sunt reglementate de lege.

Astfel, aveti la dispozitie un termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei in cauza s-o contestati in instanta - Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.