SANCTIUNE

art.248 C.mun.
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
.....

Prin urmare, daca in Reg.Intern este prevazut ca, nepurtarea de catre salariat a echipamentului individual de protectie din dotare reprezinta o abatere disciplinara, atunci se poate aplica o sanctiune disciplinara. Daca nu este precizata fapta care constituie abatere disciplinara, legal nu puteti lua nici o masura .

Atentie : Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Multumesc.