Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua! Poate ma "descurcati" in urmatoarea problema:
Un angajat al societatii a incalcat flagrant ROI - ul cat si CCM-ul. Conform Codului Muncii eu pot uza de:
Art. 36 (1) Sancţiunile disciplinare care se pot aplica în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;
c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de bază şi, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Daca abaterea este deosebit de grava pot trece direct la litera f a articolului ? Evident dupa ce sunt urmati pasii premergatori unei astfel de sanctiuni.
premergator aplicarii sanctiunii trebuie efectuata cercetarea administrativa a faptei si, in functie de aceasta, se opoate stabili gravitatea faptei si sanctiunea corelativa.
Pe baza unui proces-verbal de costatare a faptei comise sau Referat al sefului ierarhic, Directorul declanseaza procedura de cercetare disciplinara.
Se intruneste Comisia de disciplina si in urma stabilirii gradului de vinovatie/nevinovatie al salariatului se apllica sanctiunea disciplinara care poate fi desfacerea CIM.
1. In R.I. sunt prevazute faptele pentru care se sanctioneaza salariatul cu avertisment, faptele pentru care se sanctioneaza cu reducerea salariului si... tot asa... faptele pentru care se procedeaza la desfacera disciplinara a CIM.
De asemenea sunt precizate si faptele mai putin grave a caror repetare duc la desfacera disciplinara a CIM.
2. In functie de gravitatea faptei procedati la sanctiunea prevazuta de R.I., cu respectarea procedurii legale.
3. Daca nu aveti toate astea prevazute in R.I., decizia de sanctionare (inclusiv desfacerea disciplinara a CIM) este atacabila in instanta de judecata.
Sanctiuni angajat
anusca14
Ce sanctiuni poate primi un angajat care nu respecta prevederile CIM privind preavizul, nu-si da demisia desi la angajare a semnat multe acte in acest sens, si ... (vezi toată discuția)