Incalcare a Regulamentului de Ordine Interioara si a Contractului Colectiv de Munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incalcare a Regulamentului de Ordine Interioara si a Contractului Colectiv de Munca

Utilizator 11:31, 23 Septembrie 2009

Buna ziua! Poate ma "descurcati" in urmatoarea problema:
Un angajat al societatii a incalcat flagrant ROI - ul cat si CCM-ul. Conform Codului Muncii eu pot uza de:
Art. 36 (1) Sancţiunile disciplinare care se pot aplica în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;
c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de bază şi, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Daca abaterea este deosebit de grava pot trece direct la litera f a articolului ? Evident dupa ce sunt urmati pasii premergatori unei astfel de sanctiuni.

Răspunde Citează

6 mesaje

755 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:33, 23 Septembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Codul muncii Nesemnarea fisei de post poate duce la desfacerea contractului individual de munca?? (vezi toată discuția)

Absente nemotivate Daca un salariat are mai mult de 3 absente nemotivate i se poate desface contractul de munca fara a mai trece prin comisia de disciplina? Cu stima, (vezi toată discuția)

Sanctiuni angajat Ce sanctiuni poate primi un angajat care nu respecta prevederile CIM privind preavizul, nu-si da demisia desi la angajare a semnat multe acte in acest sens, si ... (vezi toată discuția)

Gheorghe Costel Utilizator · Answer 1 · 2009-09-23 11:40:06

Utilizator 11:40, 23 Septembrie 2009

Care este "abaterea deosebit de grava?"

Răspunde Citează

Andrei Dina Avocat · Answer 2 · 2009-09-23 11:41:46

Avocat 11:41, 23 Septembrie 2009

da, cu respectarea conditiilor pe care le implica aceasta decizie...infiintarea comisiei de disciplina, preaviz, etc.

Răspunde Citează

ContSters71920 Utilizator · Answer 3 · 2009-09-23 11:42:19

premergator aplicarii sanctiunii trebuie efectuata cercetarea administrativa a faptei si, in functie de aceasta, se opoate stabili gravitatea faptei si sanctiunea corelativa.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-09-23 12:09:24

Pe baza unui proces-verbal de costatare a faptei comise sau Referat al sefului ierarhic, Directorul declanseaza procedura de cercetare disciplinara.

Se intruneste Comisia de disciplina si in urma stabilirii gradului de vinovatie/nevinovatie al salariatului se apllica sanctiunea disciplinara care poate fi desfacerea CIM.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-09-23 12:33:46

1. In R.I. sunt prevazute faptele pentru care se sanctioneaza salariatul cu avertisment, faptele pentru care se sanctioneaza cu reducerea salariului si... tot asa... faptele pentru care se procedeaza la desfacera disciplinara a CIM.
De asemenea sunt precizate si faptele mai putin grave a caror repetare duc la desfacera disciplinara a CIM.
2. In functie de gravitatea faptei procedati la sanctiunea prevazuta de R.I., cu respectarea procedurii legale.
3. Daca nu aveti toate astea prevazute in R.I., decizia de sanctionare (inclusiv desfacerea disciplinara a CIM) este atacabila in instanta de judecata.