Micsorare salariu

Codul MUncii nu interzice reducerea salariului, ci reglementeaza faptul ca modiifcarea c.i.m. se face , de regula, numai prin acordul părţilor.

Art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Atata timp cat exista acordul partilor cu privire la modificarea c.i.m., nu are de ce sa va fie teama.

Pai, tocmai asta este, ca unii angajati care muncesc mult si ar merita salarii mai mari au de fapt salarii mici si altii care "taie frunza la caini" au fost favorizati candva si au salarii mari si n-or sa accepte si probabil ca vor reclama la ITM.

Dle Freeelis, mi-ati dat intotdeauna raspunsuri care m-au ajuta f. mult si pt. asta va multumesc inca o data. M-am gandit ca, daca:
1.s-ar schimba organigrama, statul de functii sau....nu mai stiu ce
2.s-ar da instiintari(sau nu stiu ce) salariatilor prin care sunt anuntati ca li s-a desfiintat postul, ca pot ocupa alt post prevazut in statul de functii, cf pregatirii lor si nevoilor societatii.....
Ceva de genul acesta, ce ziceti? Sau dati-ne dvs. o idee care sa fie legala . Dati-mi, va rog pasii pe care tb sa-i urmam! Multumesc!

Solutia legala este sa obtineti acordul salariatilor.

De asemenea, o solutie legala ar fi schimbarea formei de salarizare. Salarizarea în acord ţine seama de cantitatea produselor sau serviciilor pe care salariatul le realizează sau le prestează în timpul programului de lucru, salariul cuvenit rezultând din înmulţirea tarifului pe unitatea de produs sau pe lucrare cu numărul unităţilor produselor sau lucrărilor realizate. Aşadar, în acest sistem, salariul va fo legat direct de munca prestată, măsurată după reguli prestabilite.

Ceea ce spuneti dvs ar fi un mic "santaj", in sensul ca, daca nu semnati actul de modificare a salarilui va concediem.

Nu, nu ! Conducerea nu vrea sa concedieze pe nimeni, nu vrea sa schimbe fuctiile, nu vrea sa ia sau sa dea atributiuni de serviciu doar ca ar trebui sa fie gasita baza legala pentru a putea fi micsorate salariile acolo unde au fost "umflate" si va dati seama ca acele persoane sunt......mai cu functii, au avut un regim privilegiat pana acum (datorita vechii conduceri) si nu se stie ce portite ar putea gasi pt. a ataca noua conducere care chiar vrea sa scoata societatea din reorganizare, sa o scape de faliment. Inca nu sunt lamurit dar.....va multumesc mult!