Reducere norma de lucru

1. Art. 41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Asadar, prin incheierea unui act aditional la c.i.m. se poate modifica atat salariul , cat si timpul de munca.

2. Situatiile care pot genera modificarea timpului de munca si pot fi
- persoana in cauza beneficiaza de pensie de invaliditate de gradul III

- angajatii carora medicul le-a recomandat o reducere a timpului de lucru. Daca angajatul nu va putea realiza durata normala a timpului de lucru din motive de sanatate si pentru a evita expunerea acestuia la un efort crescut, medicul curant poate recomanda reducerea timpului de munca al angajatului.
etc.

la cererea salariatului, chiar daca nu are motive medicale, se poate ?

Da, se poate asa ceva, insa va trebui ca si angajatorul sa fie de acord.

va multumesc pentru raspunsuri.
o zi buna.