Concediu ingrijire copil - 1. Procedurã / 2. Acordul angajatorului / 3. Funcþii de conducere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu ingrijire copil - 1. Procedurã / 2. Acordul angajatorului / 3. Funcþii de conducere

Utilizator 18:27, 29 Aprilie 2009

Bună ziua!

Am câteva întrebări în legătură cu concediul de îgrijire copil.

Soţia mea se va întoarce la lucru după 6 luni de zile şi din câte înţeleg am eu dreptul să cer concediu de îngrijire copil primind 85% din venitul mediu al ultimelor 12 luni.

Presupunând că cele de mai sus sunt corecte (în caz contrar vă rog să-mi spuneţi), am câteva întrebări la care sper să găsesc în acest forum răspunsurile:

1) Care este procedura care trebuie respectată în relaţia cu angajatorul? În special mă interesează cu cât timp înainte trebuie înştiinţat acesta.
2) În ce măsură este nevoie de acordul angajatorului? Adică, are acesta dreptul să refuze concediul? Dacă da, în ce condiţii? Dacă nu, ce consecinţe ar avea refuzul neîndreptăţit?
3) Există excepţii la cele de mai sus pentru funcţii de conducere?

Mulţumesc anticipat!

Ultima modificare: Miercuri, 29 Aprilie 2009

7 mesaje

4109 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:19, 1 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nasterea celui de al 2-lea copil inainte de a termina cic pentru primul copil - firma in insolventa juridica Buna ziua, ma aflu in CIC pana in noiembrie 2010, iar in octombrie 2010 urmeaza sa dau nastere celui de-al 2-lea copil. Firma la care am lucrat se afla in ... (vezi toată discuția)

Intrare in cic - tata fara venituri Buna ziua, Am un copil nascut in iulie 2012. Am optat pt CIC pina la implinirea visrtei de 1 an a copilului.Conform noii legi, sotul meu ar trebui sa intre si ... (vezi toată discuția)

Stimulent de insertie direct din concediu postnatal? Buna ziua! Vreau sa aflu daca am dreptul la stimulentul de insertie in cazul in care ma intorc la munca dupa concediul de lauzie.Mentionez ca nu voi intra in ... (vezi toată discuția)

Rubia Rubia Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-05-01 12:19:37

Angajatorul nu il poate refuza. Daca refuza, il rugati sa scrie refuzul. (adica sa scrie refuz, sa semneze si stampileze).

Daca dvs. stiti ca aveti o functie importanta in firma si ii veti afecta activitatea angajatorului, intr-adevar acesta s-ar putea sa desfiinteze postul pana va reintoarceti, ceea ce va face sa nu mai aveti loc de munca dupa ce copilul va implini 2 ani.

Exista posibilitatea sa vorbiti cu angajatorul mai devreme (cu 1 sau 2 luni inainte de a intra in acest concediu) si sa ii comunicati intentia dumneavoastra. El in acest timp isi poate gasi o alta persoana care sa va inclocuiasca (prin promovarea unui angajat intern sau angajare externa). Vedeti cum reactioneaza.

Poate au mai fost cazuri in firma, si aflati cum a procedat angajatorul.

Mult succes!