concediere lider de sindicat URGENT

Conform legii sindicatelor,
Art. 10. - (1) În timpul mandatului şi în termen de 2 ani de la încetarea mandatului, reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale nu li se poate modifica sau desface contractul individual de muncă pentru motive neimputabile lor, pe care legea le lasă la aprecierea celui care angajează, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizaţiei sindicale.
Care este situatia sindicatului la dvs? persoana mai este lider de sindicat? nu ati putea obtine un aviz scris de la consiliul de conducere al sindicatului?

Scriptic este lider de sindicat. Dar tinand cont de faptul ca la punctul de lucru nu mai avem pe nimeni angajat decat pe acest domn si el scriptic.... nu garantez ca vom obtine un acord scris al consiliului de conducere al sindicatului;de fapt 100 % nu.

Mda.. destul de delicata problema...
In acest caz, nu va mai ramane decat una din urmatoarele posibilitati:
Art. 61.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

M-am gandit si la variantele astea si nu vad cum as putea sa le aplic in cazul lui. Ma gandeam la abateri repetatea si anume : absente nemotivate, dar daca ne gandim bine nu am cum sa sipun asta pt ca nu are unde sa se prezinte fizic,tinand cont de faptul ca nu mai exista punctul de lucru unde imi dispune sentinta civila sa-l angajez.Dar daca nu mai exista punctul de lucru si nici sindicatul nu mai isi desfasoara activitaea, nu pot sa mentin concedierea individuala? Pentru ca nu este vorba de plecarea lui dintr-un sindicat activ.

Exista o solutie , prevazuta in Legea nr.54/2003 - legea sindicatelor, si anume: sunt exceptaţi de la aplicarea acestei cei care au fost revocaţi din funcţiile sindicale de conducere deţinute pentru încălcarea prevederilor statutare sau legale.

Art. 10. - (1) În timpul mandatului şi în termen de 2 ani de la încetarea mandatului, reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale nu li se poate modifica sau desface contractul individual de muncă pentru motive neimputabile lor, pe care legea le lasă la aprecierea celui care angajează, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizaţiei sindicale.
(2) Sunt interzise modificarea şi/sau desfacerea contractelor individuale de muncă, atât ale reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale, cât şi ale membrilor acestora, din iniţiativa angajatorului, pentru motive care privesc activitatea sindicală.
(3) Sunt exceptaţi de la aplicarea prevederilor alin. (1) cei care au fost revocaţi din funcţiile sindicale de conducere deţinute pentru încălcarea prevederilor statutare sau legale.
(4) Dispoziţiile alin. (1)-(3) se aplică în mod corespunzător şi raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici.