Buna ziua.
Sunt o mamica care a stat in concediu crestere copil 2 ani (de fapt trebuie sa incep serviciu in data de 26.04.2014 deoarece dupa noile reglementari stau si tatii 1 luna cu copilul).
Mentionez ca inainte de a sta in CCC am avut functia de operator date la un hotel iar acum directoarea nu mai are nevoie de mine pe acest post pentru ca nu are activitate si m-a dat pe postul de receptioner. Am facut cerere pentru incepere activitate din data de 25.04.2014 si in aceeasi cerere m-a pus sa scriu si ca doresc sa ma reincadrez pe postul de peceptioner. Decizia inca nu a venit de la cei de la personal. De asemenea mi-a spus ca pentru postul de receptioner salariul este de 900 lei net, cu toate ca inainte aveam 1100 lei net. Va contactez pe dvs. pentru a-mi spune ce as putea sa fac in continuare deoarece mie nu imi convin aceste connditii.
In orice caz vreau sa merg luna mai la servici pentru a nu pierde banii.
Am fost si la ITM sa intreb aceste lucruri dar d-na de acolo mi-a spus ca patronul era obligat sa-mi ofere acelasi post cu aceeiasi bani dupa intoarcerea din ccc.
Vreau sa va mai intreb daca ma intorc cu 1 saptamana mai devreme la servici pot beneficia de stimulent de insertie(500 lei)?
Va multumesc.
1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.
2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revena la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.
3. In speta, salarizarea dvs la revenirea din CCC trebuia sa sa faca la nivelul de salarizare avut in plata inainte de intrarea in CCC. Cei de la ITM au avut dreptate.
Dupa revenirea din CCC, cu acordul partilor, se putea modifica c.i.m.