Vechime in munca echivalata in urma concediului de crestere a copilului dupa un contract de munca de 4 ore

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Vechime in munca echivalata in urma concediului de crestere a copilului dupa un contract de munca de 4 ore

Utilizator 14:59, 10 Aprilie 2014

Buna ziua. Am fost in concediu de crestere a copilului 4 ani fara intrerupere (2 nasteri la interval de 2 ani). Inainte de a intra in concediu, aveam contract de munca pentru jumatate de norma. Am revenit la serviciu, mi-am schimbat angajatorul si noul angajator considera ca cei 4 ani de concediu de crestere a copilului sunt echivalati cu doar 2 ani vechime in munca din moment ce contractul anterior intrarii in concediu era de jumatate de norma. Este corect sau 1 an de concediu de crestere a copilului echivaleaza cu 1 an vecime in munca? Multumesc.

Răspunde Citează

14 mesaje

807 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:42, 17 Aprilie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Calcul vechime in munca Am niste nelamuriri cu privire la calculul vechimii in munca. Mai exact, sotia mea lucreaza din 13.01.1987. A avut concediu pentru cresterea copilului 2 ani ... (vezi toată discuția)

Vechime in specialitate pentru cim timp partial - garzi Buna ziua, in cazul unui medic cu contract individual de munca cu timp partial - efectuare garzi, perioada concediului de crestere copil pana la varsta de 2 ... (vezi toată discuția)

Maternitate, program part time Buna ziua, Doresc sa stiu daca in cazul in care in prezent sunt angajata cu 6 ore si imi voi dori un copil, ma afecteaza acest aspect?....la vechime sau la ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2014-04-10 15:28:09

Din ce cunosc eu, un an vechime in munca este un an vechime indiferent de durata zilei de munca. Si pentru un contract cu 2 ore pe zi si pentru mai multe contracte a caror durata insumata depaseste 8 ore pe zi, vechimea este aceeasi.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-04-10 15:28:40

Consilier juridic 15:28, 10 Aprilie 2014

4 ani de CCC = 4 ani vechime in munca, conform legislatiei in vigoare de la 20.01.2007

Răspunde Citează

macri23 Utilizator · Answer 3 · 2014-04-10 22:06:06

Buna seara, multumesc pentru raspuns. Despre ce lege este vorba mai exact? Ce pot face in cazul in care angajatorul nu este de acord cu echivalarea celor 4 ani de CCC cu 4 ani de vechime, ci doar cu 2? Iar in ceea ce priveste perioada lucrata anterior CCC cu 4 ore/zi, mi-au spus ca imi impart numarul de ani lucrati la 2. Este corect ca 3 ani lucrati cu timp partial de 4 ore/zi ar trebui sa fie 3 ani vechime?

ana-cer Moderator · Answer 4 · 2014-04-10 22:09:24

Este vorba de Codul muncii - Legea nr. 53/2003:

ART. 106
(1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-04-11 07:03:32

Completare la prevederea legala mentionata de colega noastra :

OUG 148/2005
art.18 (7) Perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea.

OUG 111/2010
art.22 (2) Perioada concediului pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), art. 6 si 10 constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea."