Adeverinta apt de munca

1. Art. 27 C.mun.
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(3) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
...

2. Examenul medical la angajarea în muncă face parte, conform art.8 alin. (1) a HG nr.355/2007, din serviciile medicale profilactice prin care se asigură supravegherea sănătăţii lucrătorilor, alături de examenul medical de adaptare, periodic, la reluarea activităţii, supraveghere specială şi promovarea sănătăţii la locul de muncă.

Examenul medical la angajarea în muncă se face întotdeauna la solicitarea angajatorului şi nu a viitorului angajat. Astfel, medicul de medicina muncii asigură controlul medical al salariaţilor atât la angajarea în muncă, cât şi pe durata executării C.I.M.

3. Salariatul poate prezenta o adeverinta medicala eliberata de catre medicul de familie al angajatului, care sa ateste ca este apt de munca, iar ulterior acceptarii ofertei de angajare, dar inainte de inceperea efectiva a activitatii, avizul medicului de medicina muncii.

HG 355/2007 precizeaza in legatura cu colaborarea dintre medicul de medicina muncii si medicul de familie:
Art. 17. — (6.1) Medicul de medicina muncii poate solicita medicului de familie adeverință/ scrisoare medicală care să ateste starea de sănătate a viitorului angajat.

4. Certificatul medical din care rezulta ca e apt de munca trebuie eliberat de medicul de medicina a muncii si nu de medicul de familie.
Art.189 C.mun.
(1) Sarcinile principale ale medicului de medicină a muncii constau în:
a) prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale;
b) supravegherea efectivă a condiţiilor de igienă şi sănătate în muncă;
c) asigurarea controlului medical al salariaţilor atât la angajarea în muncă, cât şi pe durata executării contractului individual de muncă.

Multumesc! Din cele citite sa inteleg ca nu e valabila si trebuie sa merg totusi la medicul de familie...?

Nu mai mergeti la medicul de familie. Intrebati angajatorul, acesta trebuie sa aiba un contract cu un medic de medicina muncii de la care veti obtine avizul "apt de munca".

alingorj a scris:

... si trebuie sa merg totusi la medicul de familie...?

Textul de lege citat mentioneaza ca, medicul de medicina muncii poate solicita medicului de familie adeverință/ scrisoare medicală care să ateste starea de sănătate a viitorului angajat.

In practica unor angajatori, se accepta aceasta adeverinat de la medicul de familie, urmand ca imediat dupa incheierea c.i.m. sa va trimita la medicul de medicina muncii pentru completarea fisei de aptitudini.

Din HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare se mentioneaza modul de efectuare a examenului medical la angajare:
art.15 Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
......

art.16 (1) Examenul medical la angajarea in munca se face la solicitarea angajatorului, care va completa fisa de solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevazut in anexa nr. 2, si fisa de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevazut in anexa nr. 3.
...