Pontaj si plata C.O in zilele de sambata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pontaj si plata C.O in zilele de sambata

Utilizator 12:44, 16 Aprilie 2014

Am angajati cu CIM cu timp partial de lucru (4 ORE/ZI) care lucreaza de marti pana sambata inclusiv,avand liber duminica si luni.
Daca solicita C.O.sambata,cum il pontez si cum se calculeaza indemnizatia de C.O pentru acea zi?
Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

492 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:42, 16 Aprilie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna ziua. As vrea sa stiu daca la calculul concediului de odihna se iau in calcul sporul de noapte, orele suplimentare platite (deoarece nu pot fi compensate ... (vezi toată discuția)

Calcul concediu de odihna Buna seara, Am un angajat care a demisionat in 10 decembrie. 1.Cum ii calculez suma aferenta concediului de odihna neefectuat? 2.Unde o trec in declaratia ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna 1.Cum se calculeaza corect concediul de odihna? Media ultimelor trei luni sau luna cea mai avantajoasa pt salariat din ultimele 3? 2.Daca in luna decembrie ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-04-16 14:42:26

Daca sambata este inclusa in programul normal de munca, atunci se va ponta in C.O.

Indemnizația de CO se va calcula potrivit dispozitiilor art.150 C.mun.
Art.150 c.mun.
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.