lncetare CIM de drept

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

lncetare CIM de drept

Utilizator 09:41, 25 Aprilie 2014

Un salariat aflat in concediu de boala a primit decizia de pensionare pt. limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare. Fiind o incetare de drept, i-am incetat contractul de munca, chiar daca era in concediu de boala. E corect?

Răspunde Citează

3 mesaje

215 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:22, 25 Aprilie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pensionare in concediu medical de cancer Daca cineva este in concediu medical pentru un an - bolnav de cancer - poate fi pensionat la termen pentru limita de varsta sau angajatorul trebuie sa astepte ... (vezi toată discuția)

Pensionare limita de varsta barbat Un salariat intr-o unitate de invatamant de stat a implinit varsta de pensionare la limita de varsta la 65 ani fiind internat in spital, operat avand cod 14. ... (vezi toată discuția)

Suspendare contract individual de munca patronul meu nu-si mai bate capul ca sa ne caute de lucru...una doua ne trimite acasa in concediu neplatit...Mai am concediu de odihna neefectuat dar ce ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2014-04-25 10:00:20

In cazul pensionarii limita de varsta cu reducere pentru grupa de munca, CIM inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensionare. La data primirii acestei decizii (care trebuie sa aiba numar de inregistrare la unitate) e corect sa inceteze CIM, chiar daca acesta este suspendat pentru concediu medical.

Codul muncii:

ART. 49
(1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.
(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.
(4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.
(5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-04-25 10:22:23

Consilier juridic 10:22, 25 Aprilie 2014

Este corecta incetarea c.i.m. in aceasta situatie.

Răspunde Citează