Depunere acte somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Depunere acte somaj

Utilizator 20:48, 27 Aprilie 2014

Buna seara , incepand cu data de 1 aprilie 2014 a incetat contractul cu firma la care lucram ,contract sfarsit dupa 36 luni perioada determinata . Am umblat sa-mi completez foaia de Lichidare , iar la ultima rubrica unde ar trebui sa semneze s Financiaru mi sa spus sa ma intorc dupa data de 28 aprilie. cand chipurile mi se vor da si acctele pentru somaj. Intreb acum, e normal sa intarzie atat?! Ma incurca cu ceva daca depun dupa aprope 1 luna actele pentru somaj!?

Răspunde Citează

2 mesaje

298 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:41, 28 Aprilie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ca acte trebuie sa primesc de la angajator dupa incetarea contractului de munca de comun acord? Ce acte este obligat angajatorul sa imi ofere dupa incetarea contractului de munca de comun acord? Sau ce acte ar trebui sa cer? (vezi toată discuția)

Decizie dupa preaviz Buna ziua,am si eu o nelamurire. In data de 01.02.2013 s-a incheiat preavizul incetarii contractului de munca. In cate zile se elibereaza de catre angajator ... (vezi toată discuția)

Demisie la zi,... ce se pierde? Buna ziua, un prieten si-a dat demisia la zi saptamana trecuta de la firma la care lucra (niste probleme cu sefii). La ce mai are dreptul (legal). Salariul pe ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-04-28 07:41:27

1. Pentru a beneficia de indemniztaia de somaj de la data incetarii c.i.m. trebuie ca actele pentru somaj sa le depuneti in termen de 10 zile de la aceasta data .

In speta, daca data incetarii c.i.m. a fost 01.04 , ultima zi de depunere a actelor pentru somaj va fi data de 11.04. pentru a primi somaj de la data incetarii c.i.m.
Depasirea acestei date inseamna o discontinuitate.

Termenul maxim de depunere a actelor pentru somaj este de 12 luni de la data incetarii c.i.m., in cazul dvs.

2. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.