Accesul interzis la locul de munca

În cazul în care angajatorul refuză să-l primească la lucru pe salariat, fără să fi dispus concedierea acestuia, salariatul se poate adresa instanţei solicitând direct reintegrarea în funcţie şi plata de despăgubiri.

Puteti depune o sesizare si la ITM.

Prezentatii contractul semnat intre dvs si angajator de urgenta si introduceti actiune in instanta.
Daca trec 30 de zile/ 45 de zile de la desfacere contract, in functie de motivele desfacerii CIM nu veti mai putea ataca angajatorul.

Iar in situatia de fata, inteleg ca va tine departe, tocmai ptr a se scurge timpul legal, in care puteti contesta abuzul angajatorului.

ITM-ul intervine in chestiuni ce tin de abuzul angajatorilor, cat sa dea amenzi, dar o reintegrare o va face instanta daca considera ca vi s-a facut o nedreptate, pe care va trebui sa o dovediti cu acte si martori.
Va recomand:

1.Verificati daca la adresa de domiciliu sau pe usa in acest timp, va fost trimis preavizul si decizia de concediere, prin posta sau prin executor judecatoresc.

Daca intre timp ati schimbat domiciliul, sigur angajatorul va trimis actele mentionate mai sus, la adresa veche, si trebuie de urgenta sa acolo cautati.

2.Dar pana angajati de urgenta avocat, si verificati daca sunteti in termen, deci 30/45 de zile va trebui sa scrieti de indata:

Catre angajatorul dvs o scrisoare cu confirmare de primire si nota de inventar, in care ii cereti sa vi se comunice la adresa de domiciliu pe care o treceti CORECT , motivele refuzului pentru care va fost interzis sa va prezentati la locul de munca. ATENTIE; SCRISOARE CU CONF DE PRIMIRE SI NOTA DE INVENTAR, IN CARE TRECETI NUMELE DOCUMENTULUI TRIMIS LA ANGAJATOR, ORI PRIN EXECUTOR COSTA 50 DE RONI, DAR MERITA SA FACETI TOT CAT MAI RAPID SI LEGALL,aspect apreciat de instanta 100%.

3. probe art 341 NCPC: inregistrari audio-video, proba admisa in instanta potrivit NCPC etc, daca nu au fost obtinute prin incalcarea bunelor moravuri.

Am trecut prin o sit similara!

4.Atentie marita la termenul legal de contestare a deciziei de concediere:

Ptr concediere discipinara termenul legal de contestare in instanta este de 30 de zile si ptr concediere ce nu tine de pers angajatului de 45 de zile!!!

"termenul de contestare a sancţiunii disciplinare rămâne 30 de zile calendaristice, conform art. 268 alin. 1 lit. a şi b coroborat cu art. 252 alin. 5 din Codul muncii, aceasta fiind o excepţie de la regula stabilită prin Legea nr. 62/2011 şi aplicându-se în cazul contestării oricărei sancţiuni disciplinare, inclusiv în cazul concedierii" altfel aveti 45 de zile.

'În considerarea faptului că Legea nr. 62/2011 este o normă adoptată ulterior, iar art. 211 lit. a limitează ipotezele prevăzute la art. 268 alin. 1 lit. a din Codul muncii, apreciez că termenul în care decizia de concediere poate fi contestată este de 45 de zile calendaristice, acesta fiind stipulat şi în favoarea salariaţilor' citat [1] Coord. A. Athanasiu, ?Modificările Codului muncii şi ale legii dialogului social?, ed. Universul Juridic, Bucureşti, 2011, p. 190.

Buna ziua,nAsa cum era de asteptat,dupa ce mi s-a interzis accesul in firma (in calitate de asociat cu parti egale, dar si angajat),in urma cu cateva zile am primit decizia de concediere .la fel si sotul meu,si el angajat al acestei firme.motivul:desfiintarea locului de munca ca urmare a dificultatilor economice prin care trece societatea.In firma raman doar sotul ,fratii si surorile d-nei administrator.nintreb:eu in calitate de asociat cu drepturi egale ,nu am nici un cuvant de spus atunci cand vine vorba de concedierea unor angajati?nE destul de clar ca aceasta asociere nu mai poate continua,dar ei vor sa le cedez partile mele sociale asa ..degeaba,spunandu-mi ca daca nu fac asta..oricum nu o sa-mi dea niciodata dividendele.nchiar asa sa fie?desi detin jumatate din firma sa nu pot avea nici un control ?nBilantul pe anul trecut s-a depus fara semnatura mea(e legal?),nu s-a intrunit AGA,asa ca ma astept ca si anul acesta sa fie la fel.nIn aceasta firma eu am venit cu banii,si ma trezesc in situatia de a fi data afara ca si cum calitatea de asociat nu inseamna nimic.nCe as putea f

Daca doriti , puteti contesta in instanta decizia de concediere.

Referitor la drepturile dvs in calitate de asociat si de a control societatea, puteti deschide un topic pe aceasta problema pe sectiunea Societati Comerciale.