Drepturi femei insarcinate

1. Angajatorul nu este obligat sa va prelungeasca durata c.i.m., indiferent de starea sanatatii dvs.

2. Potrivit art.82 alin.3 C.mun., contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Pana la 01.05.2011, c.i.m. incheiat pe durata determinata se putea prelungi de cel mult doua ori consecutiv . Dupa aceasta data , legea nu mai prevede asa ceva . Prin urmare, c.i.m. pe durata determinata poate fi prelungit de nenumarate ori inauntrul termenului de 36 de luni.

3. Faptul ca o persoana este gravida nu constituie motiv de concediere.
Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
Este interzis angajatorului sa dispună încetarea raporturilor de munca sau de serviciu în cazul salariatei gravide, din motive care au legatura directa cu starea sa.

Va multumesc pentru raspuns.