Lichidare drepturi salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Lichidare drepturi salariale

Utilizator 13:46, 5 Mai 2014

Buna ziua!
Am nevoie de un raspuns la urmatoarea intrebare, daca se poate documentat legal:

Daca un angajat a fost concediat pentru motive care nu tin de persoana acestuia, iar prima zi din care nu mai este angajat este 6 mai (prima zi dupa incheierea preavizului) pana la ce luna trebuie sa fie lichidate drepturile salariale catre el la aceasta data (6mai)? Pana la luna martie inclusiv, sau trebuie calculate anticipat si platite si salariile pentru luna aprilie, mai+concedii neefectuate? Poate firma sa dispuna de termenul cuvenit de 25 mai pentru d112 aprilie? Facand abstractie de posibilitatea avansurilor...
Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

546 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:41, 5 Mai 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturi banesti dupa demisie Am lucrat la o firma un an si jumatate. In cursul lunii octombrie a acestui am am demisionat. Pana in luna octombrie am avut 10 zile de concediu de ... (vezi toată discuția)

Pot sa solicit plata zilelor de concediu de odihna suplimentare ca si persoana cu dizabilitati? Maine urmeaza sa fac lichiderea la locul de munca si abia acum am aflat ca aveam dreptul la minim 3 zile de concediu de odihna suplimentar ca si persoana cu ... (vezi toată discuția)

Lichidare drepturi salariale Buna ziua, societatea intra in lichidare si salariatii au primit notificari de preaviz. Dupa finalizarea termenului de preaviz ,societatea este obligata sa-i ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-05-05 18:41:10

Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca. Prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.