pensionarii angajati cu contract de munca de 8 ore nu platesc somaj si nici societatea nu plateste pentru salriul lor brut. De curand am aflat ca unul dintre actualii salariati ce nu a implinit 65 ani este pensioanar cu limita de varsta deoarece a lucrat in trecut la grupa I de munca si I s-a dat acest drept de pensionare,
Nu a anuntat serviciul personal de acest lucru. si deabia acum a facut-o , dupa 5 ani de la data pensionarii.
Salariatul solicita acum recalcularea salariului. Pana la ce perioada pot face acest recalcul? Multumesc.
Nu aveti nici un motiv sa faceti recalcularea salariului asa cum solicita angajatul pensionar, deoarece nu v-a comunicat ca este si pensionar.
La data primirii deciziei de pensionare limita de varsta cu reducere pentru grupa de munca, angajatul trebuia sa anunte angajatorul, iar contractul sau de munca inceta de drept.
Pentru continuarea activitatii trebuia incheiat un alt contract de munca, pentru care nu trebuia sa se plateasca ajutorul de somaj.
In 2009 cand se presupune ca a iesit la pensie , c.i.m. nu inceta de drept la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.
Se poate lua in calcul o recalculare a salariului , prin faptul ca nu mai trebuie sa i se retina contributia individuala pentru asigurarile de somaj, salariaul primind diferenta de bani.
Calculul se poate face pe cel mult 3 ani de zile in urma.
In cazul recalcularii salariului, angajatorul ar trebui sa depuna declaratile fiscale rectificative la somaj si D112 rectificativa de la data introducerii acesteia, pe toata perioada de recalculare, cu urmari mult mai adanci in contabilitate (scade contributia la somaj, creste impozitul pe salarii, apar penalitati si majorari de intarziere, etc.)
Nu cred ca vreun angajator este de acord cu o astfel de recalculare pentru un angajat care nu comunica nimanui ca este pensionar de 5 ani.