Concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu crestere copil

Utilizator 17:28, 6 Mai 2014

am lucrat din 2003 la o firma in 2007 am intrat in prenatal pt primul copil, in 2009 m-am intors la munca, in 2010 am intrat pentru al doilea copil si din acesta am intrat in prenatal pentru cel de al treilea copil(2012). acum pe 07-06-2014 al treilea copil face doi ani si trebuie sa incep serviciul, din probleme medicale cu al treilea copil ( a suferit arsuri pe corp si timp de sase luni trebuie sa stau cu ea). vreau sa intru in somaj si nu stiu cum sa procedez. intru direct la fortele de munca sau imi trebuie ceva de la angajator? Angajatorul vrea sa ma intorc la munca. Daca ar fi la cat timp m as incdra si cat as lua pe luna am 11 ani de munca cu prenatale ca salariu am avut minim pe economie.

2 mesaje

122 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:47, 6 Mai 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul maternal de 3 ani? vreau sa va intreb daca exista posibilitatea sa-mi prelungesc concediul pentru cresterea copilului cu inca un an si daca da, cum se modifica imdemnizatia sau ... (vezi toată discuția)

Concediu medical in prima luna dupa concediu de crestere a copilului Am revenit mai devreme din concediu de crestere dar la nici o luna copilul a fost internat la spital unde am foat neoita sa stau cu el. Cand am cerut ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Va rog sa imi spuneti daca imi pot lua concediu medical imediat dupa ce copilul a implinit 2 ani, daca mi se va plati si in acest caz poate patronul sa ma ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2014-05-06 17:47:22

1. Inainte de terminarea concediului de crestere copil (CCC) faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii contractului individual de munca (CIM) si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

2. - Pentru a putea beneficia de indemnizatie de somaj trebuie sa va inceteze CIM din motive neimputabile dvs.
- Motivul cel mai folosit este desfiintarea locului de munca (art.65 din Codul muncii).
- Daca va concediaza cu art.65 din Codul muncii va prezentati la Agentia de Somaj cu urmatoarele acte:
a. Actul de identitate, in original si copie;
b. Actele de studii si de calificare, in original si copie;
c. Adeverinta medicala (de la medical de familie) din care sa rezulte ca persoana este clinic sanatoasa sau apta de munca ori ca are eventuale restrictii medicale;
d. Actele eliberate de organele financiar teritoriale, din care sa rezulte ca persoana nu realizeaza venituri sau ca realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare;
e. Carnetul de munca, in original si copie (daca aveti);
f. Adeverinta de vechime pentru perioada 01.01.2011 pana in prezent, eliberata de angajator;
g. Adeverinta tip (Anexa 26) pentru somaj, eliberata de angajator;
h. Decizia de incetare a contractului individual de munca (original si copie).

3. Ati putea beneficia si de concediu pentru ingrijire copil bolnav, in conditiile prevazute de OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 26. - (1) Asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstã de pânã la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiunile intercurente, pânã la împlinirea vârstei de 18 ani.
(2) Indemnizaţia prevãzutã la alin. (1) se suportã integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate.

Art. 28. - Indemnizaţia pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstã de pânã la 7 ani sau a copilului cu handicap cu afecţiuni intercurente pânã la împlinirea vârstei de 18 ani se acordã pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul de familie şi a certificatului pentru persoanele cu handicap, emis în condiţiile legii, dupã caz.

Art. 29. - Durata de acordare a indemnizaţiei prevãzute la art. 27 alin. (1) este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepţia situaţiilor în care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat în aparat gipsat, este supus unor intervenţii chirurgicale; durata concediului medical în aceste cazuri va fi stabilitã de medicul curant, iar dupã depãşirea termenului de 90 de zile, de cãtre medicul specialist, cu aprobarea medicului expert al asigurãrilor sociale.