Salariul brut-studii superioare

Stabilirea unor salarii sub minimum brut pe economie constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 1000 lei la 2000 lei , potrivit art.5 alin.1 din HG nr.1051/2008.

Multumesc pentru raspunsuri, dar ca si concluzie: daca angajatul are studii superioare care nu sunt necesare pt activitatea pe care o presteaza(nu exista consilier de vanzari sau agent de comert licentiat in aceasta meserie), angajatorul poate in momentul de fata sa ii faca salariul de 800 lei?

Da, poate, cu conditia ca salariatul sa fie de acord sa semneze actul aditional prin care se modifica acest salariu.
Insa chiar daca nu este prevazut in COR, trebuie sa vedeti ce scrie in fisa postului la "conditii pentru ocuparea postului". Este posibil ca angajatorul sa ceara aceasta conditie de studii pentru ocuparea postului respectiv.

Daca postul respectiv nu solicita studii superioare, atunci nu sunteti obligat sa acordati salariul pentru studii superioare, dar ar fi bine ca angajatul sa stie acest lucru de la bun inceput si sa semneze ca este de acord. Eu am avut astfel de cazuri si asa am procedat.

Daca ulterior angajarii s-a decis ca potul nu solicita studii superioare si s-a acordat salariu conform studiilor superioare, atunci este nevoie de un act aditional si de acordul angajatului pentru semnarea actului aditional. Ma indoiesc ca angajatul va fi de acord.

1. Conditia de studii pentru un post se inscrie in rubrica "conditii minime de angajare" din Situatia locurilor de munca vacante care este obligatoriu a fi comunicata AJOFM inaintea incheierii unui CIM.
2. Pe baza acestei precizari in Situatia locurilor de munca vacante si a art.40 di CCMUNN se stabileste salariul minim al postului (in CCM al unei unitati si, mai ales in ROF, exista conditii de angajare pentru fiecare post din organigrama unitatii).
3. Obligatia comunicarii Situatiei locurilor de munca vacante este data de Legea 76/2002.

Din Legea 76/2002:
Art. 10. - (1) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.
Art. 113. - Constituie contraventie urmatoarele fapte:
a) necomunicarea lunara a locurilor de munca vacante prevazute la art. 10;
Art. 114. - Contraventiile prevazute la art. 113 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cele prevazute la lit. a), b), f) si h), cu amenda de la 1500 lei la 2500 lei;

Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:
Art. 3. - (1) Prin locuri de munca vacante, potrivit art. 10 alin. (1) din lege, se intelege locurile de munca devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, precum si locurile de munca nou-create.
(2) Comunicarea de catre angajatori a locurilor de munca vacante se va face pe suport de hartie sau in format electronic, pe suport magnetic ori e-mail, conform formularului prevazut in anexa nr. 1.