buna ziua, va rog mult sa ma ajutati in urmatoarea problema.O colega s-a angajat anul trecut in iunie la o firma din brasov ca si contabila pt punct de lucru Oradea.Cind s-a angajat in Oradea nu aveau nici birouri nici depozite, urmand ca ea sa inchirieze sa faca rost de autorizatii.Impreuna cu ea s-a angajat si o secretara.Contabila lucra de acasa pe calculatorul ei.Sefii le-au spus ca isi vor primii salariile amindoua chiar daca nu exista un birou unde sa lucreze.secretara nu a avut nimic de lucru deci a stat acasa.Seful de la Oradea i-a spus contabilei sa o ponteze si pe secretara pt ca i-a promis ca oricum isi va primii banii pina cind v-a fi de lucru.pina in oct si-a primit banii dupa carepina in feb cind a fost trimisa in somaj nu si-a mai primit salariul.A facut reclamatie la ITM care a constatat ca intr-adevar nu si-a primit banii si-a a emis o decizie ca ea sa isi ridice salariul.Firma nu vrea sa ii dea pe motiv ca nu a muncit pentru banii respectivi.Secretara vrea sa dea in judecata firma iar firma spune ca contabila este de vina pentru ca a pontat-o.Spuneti-mi va rog ce va fi cu contabila, va avea probleme si daca da ce fel ?
Raspuns.
Fiecare angajat are un contract individual de munca si o fisa de post. Fisa de post este anexa contractului individual de munca. Ce scrie in fisa de post trebuie respectat si pentru aceasta raspunde salariatul. Daca, in fisa de post a contabilei scrie ca se ocupa nu numai de problemele de contabilitate (care este o meserie) dar si de problemele de personal (alta meserie ), atunci lucrurile se schimba. Atrag atentia ca fisa de post se semneaza odata cu semnarea contractului de munca si se dateaza si trebuie sa o aiba si salariatul. Posibil, sa nu fi facut fisa de post pentru contabila si pentru a se ocupa de problemele de personal, si ca urmare nu are nici o raspundere.
Depinde de ce scrie in fisa de post pentru care a semnat si a luat la cunostinta ce trebuie sa faca.
Inocentia
in fisa postului nu scrie nimic despre pontaj , scrie doar generalitati despre munca de contabila, acte, arhivare, inventar
nimic concret.Dar daca ar scrie ceva despre pontaj ce pedeapsa ar putea primi?
1. De cine sunt semnate cele doua CIM? Daca sunt semnate de conducerea firmei din Brasov aceasta trebuia sa hotarasca ce atributii are secretara iar daca nu avea de lucru nu este vina ei ci a angajatorului. De ce a angajat-o daca nu avea de lucru pentru ea?
2. Contabila facea pontajul si statul de plata nu verifica daca secretara si-a indeplinit sarcinile de serviciu.
3. Trebuia ca foaia colectiva de prezenta (pontajul) si statul de plata sa fie semnate de conducerea unitatii. Daca sunt semnate numai de contabila, ar fi trebuit ca prin fisa postului sau prin dispozitie scrisa contabila sa indeplineasca aceasta sarcina.
4. Una peste alta, angajatorul vrea sa se spele pe maini si da vina pe contabila. aceasta nu cred ca-si permitea sa faca ceva de capul ei.
5. Contabila sa ia legatura cu un avocat pe dreptul muncii care sa cerceteze si sa studieze bine situatia. Eu consider ca nu are nici o vina contabila.
6. Daca in fisa postului nu scrie nimic despre obligatia de a intocmi pontajul, contabila nu trebuia sa se platesca nici pe ea pana nu avea pontajul semnat de cineva din conducere.